人材マネジメント用語集
さ行
- 360度評価
- 36協定
- 3C分析
- 7S
- CDP
- CEO
- CHO
- CI
- COO
- CPR
- CSR
- SBU
- SL理論
- SNS（ソーシャルネットワーキングサービス/ソーシャルネットワーキングサイト）
- Z世代
- サービス残業
- サービス管理責任者
- サクセッションプラン
- サテライトオフィス
- サバティカル休暇
- サマータイム
- シェアードサービス
- シックスシグマ / 6σ
- シナジー効果
- ジュニアボード制度
- ジョハリの窓
- ジョブディスクリプション/職務記述書
- ジョブリターン制度
- ジョブレス・リカバリー
- シルバー人材センター
- シングルレート
- スカンクワーク
- スキャロン・プラン
- スケールカーブ
- ステークホルダー
- ストックオプション
- スピンオフ
- スポットワーク
- セクシャルハラスメント
- ゼネスト
- センシビリティ・トレーニング
- ソシオメトリー
- 事務員給与
- 事業価値
- 事業転換
- 事業部別組織
- 人事ポリシー
- 人事考課
- 人事部
- 人事院勧告
- 人員整理
- 人材ポートフォリオ分類
- 人材マネジメント
- 人材銀行
- 人物比較法
- 人的資産管理
- 作業主任者
- 使用人兼務役員
- 使用者
- 先入先出法
- 全国労働衛生週間
- 全国安全週間
- 再就職手当
- 再雇用制度
- 出張日当
- 初任給
- 卒業要件
- 即時解雇
- 嘱託制度
- 囚人のジレンマ
- 図式尺度法
- 在職老齢年金
- 垂直的評価
- 執行役員制度
- 失業等給付
- 始業・終業時刻
- 実労働時間
- 実質賃金
- 専門職制度
- 就業率
- 従業員持株会
- 従業員満足度
- 心理的安全性
- 情意考課
- 成果等級制度
- 成果配分方式
- 成長－市場マトリックス
- 所定内賃金
- 所定労働日
- 所定労働時間
- 所定外賃金
- 指名委員会等設置会社
- 採用コンセプト
- 支払報酬
- 整理解雇
- 昇進
- 春闘
- 時効
- 時季変更権
- 時季指定権
- 時間外手当
- 最低賃金
- 正味現在価値
- 水平的評価
- 水道哲学
- 深夜勤務手当
- 生涯賃金
- 産前産後休暇 （出産休業/育児休業）
- 産学連携
- 産業医
- 相対評価
- 社会人基礎力
- 社内FA制度
- 社内カンパニー制
- 社内ベンチャー制度
- 社内公募制度
- 社外取締役
- 紹介予定派遣
- 組織の3要素
- 組織文化
- 組織風土
- 絶対評価
- 総合評価
- 総括安全衛生管理者
- 総資産利益率 ROA
- 総額人件費
- 職位等級制度
- 職務分析
- 職務特性モデル
- 職務等級制度
- 職掌
- 職業紹介
- 職能給
- 職能資格制度
- 自動昇給
- 自己啓発
- 自己概念
- 自己申告制度
- 自己開示
- 裁判員休暇
- 製造の許可
- 製造等の禁止
- 試用期間
- 賞与
- 賞与引当金
- 週休3日制
- 選抜型研修
- 選択定年制
- 障害厚生年金
- 障害年金/障害者年金
- 障害者基本法
- 障害者手帳
- 障害者特例子会社
- 障害者雇用
- 障害者雇用促進法
- 障害者雇用率
- 障害者雇用率制度
- 障害者雇用納付金制度
- 雑給
- 静かな退職
- 食事手当