11⽉22⽇は
「⼈事戦略を考える⽇」
2015年にアクティブアンドカンパニーグループは、
11⽉22⽇を「⼈事戦略を考える⽇」として申請し、記念⽇として登録されました。

“⼈事の問題や課題”は、規模の⼤⼩はあるものの、どのような会社にも少なからず存在します。

この”⼈事の問題や課題”は、経営⽬線‧戦略実現の⽬線から⾒ると、何れも解決するべき重要度の⾼いものが、多いのではないでしょうか。しかし、残念ながら、“⼈事の問題や課題”は、⽇常的‧恒常的に存在している場合が多いことから、発⽣や発⾒した当初は、解決すべき重要な問題‧課題として捉えていても、結果として、慢性化してしまう(ある意味では”慣れてしまう”)場合が⾮常に多いと⾔えます。

つまり、”⼈事の問題や課題”に具体的な対策を打つことなく、問題や課題を抱え、⾮効率なまま、また⾮効率が常態化していることに気付かずに、⼈事や組織を運⽤‧運営している場合が、⾮常に多いと⾔っても過⾔ではないでしょう。

この11⽉22⽇の「⼈事戦略を考える⽇」が、“⼈事の問題や課題”と、真っ向から向き合うきっかけになり、慢性化‧常態化している問題や課題を解決する機会になればと弊社では考えています。

また、この11⽉22⽇「⼈事戦略を考える⽇」の認知が広がることで、新しい潮流を⽣み、組織‧⼈事領域のひとつの⽂化になればとも考えています。

11⽉22⽇は「⼈事戦略を考える⽇」として、今後の良い(11⽉)⼈事(22⽇)を考える機会にして頂ければ幸いです。

「⼈事戦略を考える⽇」記念イベント開催

株式会社アクティブ アンド カンパニーは、弊社が記念⽇登録を致しました『⼈事戦略を考える⽇(11⽉22⽇)』に合わせて、記念イベントを開催しました。今年度は、「これからの⼈事と組織経営のあり⽅を考える。」をテーマに、①⼈材マネジメントに関する著名⼈との対談、②新書籍の出版披露、③新メディアのリリース発表 を⾏いました。

年間の⼈事業務スケジュール(簡易・抜粋版)

⼈事企画、評価‧報酬、採⽤‧選考、教育研修、異動‧配置、労務などに関する年間の⼈事業務スケジュールです。

⾃社の年間の⼈事業務スケジュールの策定時の参考にして頂ければ幸いです。

採用/選考

教育/研修

労務/保険

1

採⽤計画の確定

採⽤活動の体制整備

インターンシップ

新年度教育‧研修企画の確定

年末調整の再計算

法定調書の提出

給与⽀払報告書の提出

扶養控除申告書の準備及び回収

2

採⽤活動の体制整備

インターンシップ

3

新卒採用広報活動開始

新卒説明会開催

4

新卒説明会開催

新入社員研修

労働保険の年度更新準備

36協定更新届出

給与支払報告書に係る異動届

5

新卒説明会開催

新任管理職研修

評価者研修

労働保険年度更新

住民税特別徴収準備

住民税年度更新

6

新卒選考活動

階層別・職種別研修

労働保険年度更新

住民税特別徴収/新年度分確認

賞与保険料の手続き

7

新卒選考活動

インターンシップ

階層別・職種別研修

社会保険算定基礎届の準備

8

新卒採用広報活動開始(秋採用)

新卒説明会開催(秋採用)

新卒選考活動

インターンシップ

階層別・職種別研修

社会保険算定基礎届の提出

9

新卒説明会開催(秋採用)

新卒選考活動

インターンシップ

新入社員フォロー研修

階層別・職種別研修

10

新卒説明会開催(秋採用)

新卒選考活動

内定式

採用計画の検討

内定者研修

新任管理職研修

評価者研修

社会保険算定基礎届による新基準決定

11

採用計画の検討

年末調整の準備

12

採用計画の検討

新年度教育・研修企画の検討

内定者研修

年末調整資料の回収及び処理

源泉徴収票の作成

賞与保険料の手続き

詳細版(エクセル形式)はこちらからダウンロードして頂けます。

お問い合わせ

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03-6231-9505

平⽇ 9:00 - 18:00(⼟⽇祝⽇を除く)