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さ行

即時解雇

即時解雇とは、30日前の解雇予告または解雇予告手当（30日分以上の平均賃金）の支払いを経ずに従業員を解雇することである。以下のケースにおいて、所轄労働基準監督署長の認定を受ければ即時解雇が可能となる。

  1. 天災事変等、やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合
  2. 従業員の責めに帰すべき事由（※）で解雇する場合

※従業員の責めに帰すべき事由とは

  1. きわめて軽微なものを除き、事業所内での窃盗・横領・傷害等の刑法犯に該当する行為があった場合
  2. 賭博・風紀紊乱等で職場規律を乱した場合
  3. 重大な経歴詐欺があった場合
  4. 他の事業所へ転職した場合
  5. 2週間以上正当な理由がなく無断欠勤し、出勤の催促に応じない場合
  6. 遅刻、欠勤が多く、数回にわたって注意を受けても改めない場合

「sai*reco（サイレコ）」は、履歴書・職務経歴書情報をはじめ、研修の受講履歴、異動履歴、給与支給履歴等、様々な従業員情報を電子化し、人事業務の負担を軽減することが可能です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

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