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定年退職者を一旦退職させた後、再度雇用する制度。
改正高年齢者雇用安定法の措置の実施義務により、「高年齢者雇用確保措置」を講じる必要があり、「再雇用制度」は高年齢者雇用確保措置「継続雇用制度」のうちのひとつである。他には雇用を継続させる「勤務延長制度」がある。
65歳未満に定年制度を設けている事業主は、次の1~3のいずれかを実施することが義務付けられている。
ただし、2013年3月31日までに継続雇用制度の対象者を限定する基準を労使協定で設けている企業の場合、継続雇用の対象者を限定する基準を以下対象者に対して適用することができる。
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