さ行

ジョブリターン制度

ジョブリターン制度とはワークライフバランスを推進する取り組みの一つであり、特定の理由で退職した従業員を本人が希望した場合に限り再雇用する制度。

<ジョブリターン制度が適応される主な退職理由>

  • 結婚
  • 出産・育児
  • 介護

<従業員側の主なメリット>

  • 過去の就業経験を活かした形で就労することができる

<企業側の主なメリット>

  • 優秀な人材の確保
  • 即戦力人材の獲得
  • 企業としてのイメージアップ

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お役立ち資料|「ジョブ型」時代の到来! 「ジョブ型人事制度」導入の具体的対応とポイント

内容概要

近年の働き方改革の推進やパンデミックなどによるテレワーク・在宅勤務の恒常化、あるいは専門性高い人材の処遇の実現など、人事制度も従来の働き方・雇用・評価・処遇をベースとした考え方では市場競争力を維...

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