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さ行

専門職制度

  • 部長、課長、係長といった管理職のラインとは別に、専門的な知識や技術・技能の持ち主に対して、ラインとは異なった処遇を適用すること。非常に高い専門性を保持している場合等は、ラインの報酬を上回ることもある。
  • ビジネスモデルの変遷の早期化、技術革新のスピードが速い現代では、専門家の知識や技術は企業の発展上、不可欠であるため、それを適切に評価し、処遇することは従業員のモラールを高める意味で効果が期待できる。

「sai*reco（サイレコ）」で現在の組織図を見直し、シミュレーションをすることで、専門職制度を適用する従業員を選別することができます。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

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