”サイキョウ”の組織戦略システム

このような業務で追われていませんか?

  • 組織や人事の情報はExcelなどのアプリケーションで管理している。
  • 人事情報は一元で管理できていない。
  • 最新の人事情報がどこで管理されているのか分からなくなることがある。
  • 人事関連の申請書は紙の申請書で運用している。
  • 役員会などの資料の集計作業はいつも残業して作っている。
  • 人事情報を組織の情報として蓄積して活用できていない。
  • 受講した各種の研修は受けたままになり、後追いできていない。

人事が変わる。
sai*reco(サイレコ)が変える。

サイレコは、人事の取り組みを通して得た情報を
正しいフォーマットで蓄積し(ビッグデータ化)、
組織・人事・人材に関する戦略の立案と実行を支援します。

情報管理の効率化による経費削減など「守り」の要素を強化すると同時に、
組織戦略・戦略人事など成長への情報活用=「攻め」に役立つ機能を
プラスして設計されたシステムです。

sai*reco(サイレコ)

組織戦略・戦略人事を実現します。

まずは資料請求からお願いいたします。

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CONCEPT

もらさず蓄える。

これまでの人事管理に関する一般的なシステムは、在職中の人材情報のみを管理するのが一般的で、退職者の過去情報は残りませんでした。

サイレコなら全情報を一元化し、もらさず蓄積することが可能です。
個々に連携して生きた情報、使える情報を蓄え続けます。

スキャニング入力
インポート・エクスポート

基準日設定

無駄を省く。

毎月・毎期に報告する人事KPIの算出や個人の情報の更新など
都度手入力で更新するような手間は必要ありません。

サイレコが定型作業の自動化を進め、ルーチンワークの無駄を省きます。
効率化を促進することで、分析や企画などに割く時間が生み出されます。

人事KPIの自動算出

カスタムフィールド・レイアウター

人・組織が見える。

ドラッグ&ドロップによる直感的な操作で、施策、構想などのシミュレーション結果を分かりやすく視覚化できます。

結果をそのまま保存でき、組織内の情報共有にも役立ます。
また、シミュレーション結果に沿った人事KPIの算出も可能です。

AIレコメンド

異動(組織)シミュレーション

価値が変わる。

サイレコは今まで捨てられていた退職者の人事情報も蓄積できます。
業績好調時も組織体制を詳細に振り返ることが可能になり
組織戦略立案時の参照データとして大きな武器になります。

人事情報の価値・活用範囲・手法が変わることで
人事セクションの在り方も変化させ、企業価値を高めます。

情報利用価値の向上

付加価値業務へのシフト

sai*reco(サイレコ)

未来の人事を見据えたシステムです。

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SYSTEM

会社管理
company management

関連会社の登録

子会社、グループ会社の情報を管理できる。

兼務社員の管理

複数の会社に所属する社員の管理ができる。(グルーピング)

組織図
organization chart

組織図の作成

組織構成を管理できる。

シミュレーション

組織図を仮保存し、シミュレーションが行える。

特殊組織の管理

組織図で表せない組織構成(PJチームなど)を管理できる。

従業員管理
staff management

カスタムフィールド
レイアウター

自社に合わせた管理項目を自由に作成できる。「ラベル」「数値」「通貨」「1行テキスト」「複数行テキスト」「プルダウン」「ラジオボタン」「チェックボックス」「ファイルアップロード」「日付範囲」「電話番号」「郵便番号」「計算式日付」「計算式数値」「URL」

人事施策管理

人事評価や研修履歴、アンケートなどの施策をタブ毎で管理できる。

過去情報
historical record

基準日設定

過去の日付時点での組織の状態を保持し、呼び出すことができる。

検索機能

各項目での絞り込み、検索条件の保存・呼び出しができる、

利用者設定
user setup

マスターログイン

プライマリマスター(1名)とマスター(複数)が設定できる。

従業員ログイン

従業員情報、施策(評価履歴、教育履歴など)情報を閲覧。修正できる。

権限管理
authority management

アクセス権の設定

自分、部下などの情報へのアクセス権が細やかに設定できる。

申請承認管理
application management

ワークフロー

ワークフローを用いた申請承認の管理ができる。

情報の修正変更

従業員情報、人事施策(評価、研修など)の情報修正に利用できる。

分析
analysis

2次元分析

2次元による表形式での分析(集計)ができる。

アラート
alert

アラートの設定

様々な条件によってアラートを設定することができる。

タイムライン
timeline

修正情報の一覧

自分、部下の修正・更新情報を一覧で確認することができる。

情報入力
record input

一括入力

情報を一括してインポート、エクスポートできる。

テンプレート保存

インポート、エクスポートのテンプレートを保存できる。

給与明細
pay statement

データ取込機能

外部の給与管理システムからのデータの取り込みができる。

帳票作成機能

給与明細、源泉徴収票、社員台帳を帳票で表示・作成することができる。

今までの人事管理システムと
saireco(サイレコ)の違い

サービス名

総合サポート範囲

人材管理

教育・育成

評価

給与

労務

saireco(サイレコ)

Aシステム

×

×

Bシステム

×

×

Cシステム

×

×

Dシステム

×

×

×

×

Eシステム

×

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×

×

×

Fシステム

×

×

×

×

×

sai*reco(サイレコ)

組織戦略システムです。

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CASE STUDIES

CASE1

人事業務を少しでも省略化したい企業

課題

従業員情報は、採用・入社時から退職するまで増え続ける。また、会社には従業員情報を退職後3年間は保存しなければならない。

解決

情報の電子化により人事業務のペーパレス化を実現。 承認された情報の自動反映で、人事情報のメンテナンスを省力化できます。

図解で見るCASE1

CASE2

社員のスキルや資格が事業に影響する企業

課題

事業に必要な従業員の資格情報を管理する必要がある。

解決

アラート機能を使うことで、個人に紐づく資格の更新時期に通知・管理することができます。

図解で見るCASE2

CASE3

人材に対する投資を“次に”活かしたい企業

課題

自社のコンピテンシーに基づく組織内傾向の把握、従業員の強み・弱みを把握・育成することで人材活用に繋げたい。

解決

サイレコで施策を管理し、傾向値を知ることで、採用基準の明確化、育成プランの策定・配置転換を実現します。

CASE4

多拠点に展開している(工場・店舗がある)企業

課題

人事部門への書類提出・申請に、郵送の手間・コスト・時間がかかる。

解決

紙やエクセルを使った煩わしい人事情報のやり取りを限りなくゼロに近づけることができます。

CASE5

部門の人件費を把握したい企業

課題

従業員情報と給与関連情報が別々のソフトで管理されており、人件費の把握にも手間・時間がかかる。

解決

情報が一元管理できるので、“分析機能”を用いて、部門別や役職別、性別など様々な軸で人件費を自動計算できます。

図解で見るCASE5

CASE6

給与をアウトソーシングしている企業

課題

結婚や異動、昇降給情報などの変更は、毎月の給与計算に不可欠な情報であり、確実に把握する必要がある。

解決

各項目に“基準日”を設定することで、項目ごとの変更履歴を抽出・把握することができ、訴求処理にも簡単に対応できます。

図解で見るCASE6

CASE7

グループ会社がある企業

課題

グループ人事を担う人事部門は、各社の人事情報を管理する必要がある。

解決

各社の人事担当者が異なる場合でも、ログインしなおす必要がなく、グループ各社の情報を一括管理することが可能です。

CASE8

異動(出向)が多い企業

課題

どの人材をどの部門に配置転換するのかを記憶だけで行うことは困難である。

解決

異動や出向実績をひとりずつ登録・管理する時間的コストを省力化できます。

図解で見るCASE8

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