さ行

CEO

最高経営責任者　CEO (Chief Executive Officer)

株主の委託を受けて経営上の意思決定を行う取締役会で選任され、企業の経営方針について最終責任を負う。
取締役会の会長と兼務するケースが多い。

「sai*reco（サイレコ）」は組織人事の情報を蓄積し、有効な経営情報としての活用を支援するクラウド型人事管理システムです。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

詳細はサービスHPへ

なぜ従業員は離職するのか？データで読み解く、離職の理由とリテンションの手法～

10月 11

オンライン
セミナー

2024/10/11
15:00 - 16:30

オンライン

HR領域-⼈事制度

新人事制度導入を成功に導くカギとなる「移行計画」セミナーVer2.0～等級・評価・報酬の浸透・定着を成功させるためには～

10月 16

オンライン
セミナー

2024/10/16
15:00 - 17:00

オンライン

HR領域-⼈事制度

【Part1】忙しい人事部長・課長のための人事勉強会～戦略人事を実現するための具体策～

10月 17

オンライン
セミナー

2024/10/17
15:00 - 17:00

オンライン

HR領域-⼈事制度

【Part2】忙しい人事部長・課長のための人事勉強会～戦略人事を実現するための具体策～

10月 22

オンライン
セミナー

2024/10/22
16:00 - 17:00

オンライン

HR領域-⼈事制度HR領域-⼈材育成

従業員エンゲージメントとキャリア・パースペクティブ～部下に未来の見通しを語る重要性を考える～

10月 25

オンライン
セミナー

2024/10/25
15:00 - 17:00

オンライン

HR領域-⼈事制度

労働力減少時代に呼応した「要員計画策定」セミナー～労働供給制約社会における要員計画とは～

10月 29

オンライン
セミナー

2024/10/29
15:00 - 17:00

オンライン

HR領域-⼈事制度HR領域-⼈材育成

プレーイングマネジャーからの卒業～部下に仕事を任せていこう！

11月 01

オンライン
セミナー

2024/11/01
15:00 - 16:30

オンライン

HR領域-⼈事制度

【概念編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

12月 13

オンライン
セミナー

2024/12/13
15:00 - 16:30

オンライン

HR領域-⼈事制度

【実行編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

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なぜ従業員は離職するのか？データで読み解く、離職の理由とリテンションの手法～

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【Part1】忙しい人事部長・課長のための人事勉強会～戦略人事を実現するための具体策～

【Part2】忙しい人事部長・課長のための人事勉強会～戦略人事を実現するための具体策～

従業員エンゲージメントとキャリア・パースペクティブ～部下に未来の見通しを語る重要性を考える～

労働力減少時代に呼応した「要員計画策定」セミナー～労働供給制約社会における要員計画とは～

プレーイングマネジャーからの卒業～部下に仕事を任せていこう！

【概念編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

【実行編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

アクティブアンドカンパニーの商品・サービス

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HR領域 - ⼈材育成

診断領域

⽅針・戦略策定領域

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従業員エンゲージメントとキャリア・パースペクティブ～部下に未来の見通しを語る重要性を考える～

労働力減少時代に呼応した「要員計画策定」セミナー～労働供給制約社会における要員計画とは～

プレーイングマネジャーからの卒業～部下に仕事を任せていこう！

【概念編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策 ～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～

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