セミナー
次世代人材が育つ会社は、ベテランの活かし方を設計している ― 世代交代と経験知活用を両立させる複線型人事制度 ―
若手を登用したい。一方で、ベテランの経験も活かしたい。 本セミナーでは、管理職昇進だけを前提としないキャリアのあり方に着目し、世代交代と経験知の活用を両立する「複線型人事制度」の考え方と制度設計のポイントを解説します。
ニュース
掲載情報
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』に当社代表取締役社長 大野順也の連載記事「社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第37回】」が掲載
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』にて、当社代表取締役社長 大野順也の連載記事が掲載されました。 【掲載箇所】 [連載] 社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第37回】 […]
掲載情報
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』に当社代表取締役社長 大野順也の連載記事「社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第36回】」が掲載
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』にて、当社代表取締役社長 大野順也の連載記事が掲載されました。 【掲載箇所】 [連載] 社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第36回】 […]
掲載情報
Webメディア『ビジョン図鑑』に当社代表取締役社長 大野順也のインタビュー記事掲載
Webメディア『ビジョン図鑑』におきまして、当社代表取締役社長 大野順也のインタビュー記事が掲載されました。 【掲載箇所】 「どうせやるなら、世の中を変えよう」——奨学金という社会課題に挑む、組織人事のプロが描く未来 h […]
セミナー
飲食業界の離職危機を止める「奨学金返還支援」活用術～採用より先に“定着へ投資する”経営へ～
外国人の飲食特定技能が停止となり、慢性的な人手不足が深刻化する飲食業界。 本セミナーでは、「また辞めた」の悪循環を断ち切るため、採用費ではなく定着支援への投資という視点から、専門学校卒・高卒の若手スタッフにも刺さる「奨学 […]
掲載情報
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』に当社代表取締役社長 大野順也の連載記事「社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第35回】」が掲載
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』にて、当社代表取締役社長 大野順也の連載記事が掲載されました。 【掲載箇所】 [連載] 社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第35回】 […]
掲載情報
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』に当社代表取締役社長 大野順也の連載記事「社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第34回】」が掲載
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』にて、当社代表取締役社長 大野順也の連載記事が掲載されました。 【掲載箇所】 [連載] 社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第34回】 […]
セミナー
人事評価の常識を変える“公平性の再定義” ―納得と成果を両立する評価マネジメントのあり方―
「評価制度を見直しても不満が解消されない」といったことはないでしょうか？ 本セミナーでは、人事評価の「公平性」の視点からその構造を紐解き、社員の納得感と事業成長を両立する評価の考え方と、制度設計だけでなく運用・マネジメン […]
掲載情報
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』に当社代表取締役社長 大野順也の連載記事「社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第33回】」が掲載
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』にて、当社代表取締役社長 大野順也の連載記事が掲載されました。 【掲載箇所】 [連載] 社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第33回】 […]
セミナー
労働基準法改正『見送り』 でもその前に、知っておきたい注意点！
2026年の労働基準法改正は見送りとなったものの、少子高齢化、人手不足、副業・兼業、テレワーク、デジタル化を背景に、労働基準関係法制の見直し課題は先送りされたにすぎません。 “法改正待ち”では企業の対応は後手に回ります。 […]
セミナー
賃上げ5％時代に負けない育成戦略～AI時代に“育てても辞める”をどう止めるか～
賃上げや人材不足に加え、AIにより若手の経験機会が減少し育成が難化しているという声を多く耳にします。 本セミナーでは「育成・処遇・定着」の分断を整理し、育てて成果を出し、定着する設計のポイントについてご案内します。
掲載情報
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』に当社代表取締役社長 大野順也の連載記事「社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第32回】」が掲載
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』にて、当社代表取締役社長 大野順也の連載記事が掲載されました。 【掲載箇所】 [連載] 社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第32回】 […]
お知らせ
現代民俗学会 第84回研究会「民俗学×ビジネス—『会社』・『職場』の日常から考える」に当社コンサルタントが登壇
現代民俗学会 第84回研究会にて、当社チーフコンサルタント 三上真央が登壇いたします。 ▼第84回研究会 民俗学×ビジネス—「会社」・「職場」の日常から考える 日時 ：2026年4月26日（日）13:00～17:00 […]
プレス
奨学金返還支援企業の求人を掲載した冊子 「奨学金バンクガイド」を制作、大学などで配布開始～奨学金を利用する学生の企業選びを支援～
株式会社アクティブアンドカンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長：大野順也、以下AAC）は、奨学金返還を支援する企業を紹介する冊子「奨学金バンクガイド」を制作し、2026年3月より大学キャンパスや学生の多い施設へ […]
掲載情報
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』に当社代表取締役社長 大野順也の連載記事「社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第31回】」が掲載
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』にて、当社代表取締役社長 大野順也の連載記事が掲載されました。 【掲載箇所】 [連載] 社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第31回】 […]
セミナー
『新卒定着のためのオンボーディング』 ～配属後に崩れない新卒受け入れ再設計～
導入研修は終えた。 だが、新卒は本当に職場に馴染み、期待される役割を理解して動けているのか。 配属後1か月・2か月・3か月で見直すべき受け入れ設計を整理し、初期定着と早期戦力化につなげる実務セミナーです。
プレス
「奨学金バンク」、奨学金返還資金の割当を実施～さらなる支援期間延長へ。サービス開始2年で導入200社に拡大～
株式会社アクティブアンドカンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長：大野順也、以下AAC）は、奨学金返還支援サービス「奨学金バンク」において、本年度の奨学金返還資金の割当を実施し、支援期間を延長することをお知らせい […]
掲載情報
日経ビジネスに「奨学金バンク」についての記事掲載
日経BP発行『日経ビジネス』2026年3月9日号（No.2331）にて、「奨学金バンク」ならびに地方企業・自治体の奨学金返還支援についての記事が掲載されました。 【掲載箇所】 日経ビジネス 「地方企業に若者を呼び込めるか […]
掲載情報
月刊 近代中小企業『KinChu』付録小冊子「速習」に外国人雇用についての記事掲載
中小企業経営研究会発刊 月刊 近代中小企業『KinChu』2026年3月号 付録小冊子「速習」にて、当社専務取締役 八代 智による記事「外国人雇用と推進力の高め方」が掲載されました。 【掲載箇所】 月刊 近代中小企業『K […]
掲載情報
コントリ株式会社が運営するWebメディア『コントリ』に当社代表取締役社長 大野順也のインタビュー記事掲載
コントリ株式会社が運営するWebメディア『コントリ』におきまして、当社代表取締役社長 大野順也のインタビュー記事が掲載されました。 【掲載箇所】 借金300万円から始まる社会人生活を変える――奨学金バンク創業者が語る、問 […]
