弊社ではOKRを用いた評価制度についてのセミナーやOODAループについて体験会を行っています。ただこの仕組みと理論を別々のセミナーで行っているので、本質的にとらえるべきVUCA時代に適用できる人材の共通点に気づきにくくな […]
ここ数年“１on１”というフレーズを様々なところで耳にします。しかし、実際に“１on１”で面談等を行っても、結局、今までの面談と変わらなかったり、部下の話を聴く、と言っても、それに対して、コーチング的な促しや問い掛けを繰 […]
コロナ禍にあり、まだまだ、今後が見通せない中でも来期の要員計画を策定する時期が到来しようとしています。今年までは「想定外のイレギュラーです」でまかり通ったことも来年あたりからは、アフターコロナ/ニューノーマル時代を勘案し […]
クラウド型HRオートメーションシステム「サイレコ」（以下、サイレコ）を提供する株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也、以下AAC）は、サイレコのセキュリティ機能 […]
昨今の働き方改革やDXの推進によって、システム導入を検討される企業様が非常に増加しております。人事部門においても、今後はデジタル技術を活用して定型的な業務を自動化・効率化し、データに基づいた戦略を検討・実行していくことが […]
多くのお客様と接している中で、営業する私たちが不安になることがあります。それが「システムの投資対効果に対する考え方」です。人事システムは売上などの改善を目的としていないため、「導入することでどんなメリットが得られるのかわ […]
昨今の人事部門には、従来の定型業務の効率化だけではなく、DX化を活用した高付加価値業務へのシフトや戦略人事の実現が求められています。しかしながら、日々の業務に追われて中長期的な課題に取り組めていない、担当する業務が多岐に […]
今の時代は「VUCA」の時代と称され、「Volatility（変動性）」「Uncertainty（不確実性）」「Complexity（複雑性）」「Ambiguity（不透明性）」という言葉が社会を表すキーワードとして使わ […]
2022年4月に女性活躍推進法の行動計画を策定・公表の義務化の対象企業や情報公開の範囲が拡大されました。 ・表面的な取り組みはされるが、本質的な問題はいつまでたっても解決されない ・女性の管理職を増やすことが目的になって […]
近年の働き方改革の推進やパンデミックなどによるテレワーク・在宅勤務の恒常化、あるいは専門性高い人材の処遇の実現など、人事制度も従来の働き方・雇用・評価・処遇をベースとした考え方では市場競争力を維持することができなくなって […]
組織活性化に特化したコンサルティングを行う株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也）では、レバテックダイレクトを利用したエンジニアの中途採用募集を開始いたしました […]
弊社では、中小企業における賃金水準や傾向について、約5,000名分の報酬データ調査・分析を行い、毎年1回レポートを作成・公開しております。 本セミナーではレポート公開記念として、例年同様2021年度の報酬傾向の比較分析結 […]
2022年4月に「女性活躍推進法」における100人以上の企業を対象に、女性活躍に関する自社の状況把握/課題分析・行動計画の策定・女性活躍に関する情報の公表が義務付けられました。また、7月には、300人以上の企業を対象に、 […]
弊社では、「人事砂場」と称して、「興味深い取組みを行っているゲストスピーカーをお招きして、人事が集まり、学ぶ場」を開催しています。 今回は、“現場の在り方を考える”90分です。VUCAの時代に現場の意思決定プロセスが最適 […]
弊社ではOKRを用いた評価制度についてのセミナーやOODAループについて体験会を行っています。ただこの仕組みと理論を別々のセミナーで行っているので、本質的にとらえるべきVUCA時代に適用できる人材の共通点に気づきにくくな […]
近年、事業環境の変化が高度化・加速しております。ESG投資やSDGsの関心の高まり、労働力人口の減少などによる「労働市場への適応」が求められ、人的資本情報の開示を企業や団体に義務づける法改正が進められている中、各企業は様 […]
近年、高度化するコーポレートガバナンス、高まるステークホルダーへの説明責任、パブリックカンパニーにおいては、市場の組み換えなど外部環境変化が激しい中、役員（報酬）制度の在り方や改革の方向性について検討されている企業様も多 […]
「指示を待つだけで自分から動こうとしない」「いくら教えても反応が返ってこない」「失敗を恐れるあまり部下の成長スピードが遅い」このような声は、コロナ禍におけるテレワークの拡大によって、一層強くなったと感じます。これらを解決 […]
近年の働き方改革の推進やパンデミックなどによるテレワーク・在宅勤務の恒常化、あるいは専門性高い人材の処遇の実現など、人事制度も従来の働き方・雇用・評価・処遇をベースとした考え方では市場競争力を維持することができなくなって […]
目まぐるしく変化するマーケットを見た時、経験や“勘”での判断や意識決定は、部下を不安がらせるだけでなく、組織全体のパフォーマンス低下を招く恐れがあります。言い換えれば、根拠があり、蓋然性の高い内容で、変化に柔軟に対応する […]
