セミナー
【アーカイブ配信】【2021年度版】もはや賃金は脱コロナ～賃金市場調査からみる人材マネジメントの変化～
弊社では、中小企業における賃金水準や傾向について、約5,000名分の報酬データ調査・分析を行い、毎年1回レポートを作成・公開しております。 本セミナーではレポート公開記念として、例年同様2021年度の報酬傾向の比較分析結 […]
ニュース
導入事例
【導入事例のご紹介】SGSジャパン株式会社が人事管理システムに「サイレコ」を採用
株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也、以下AAC）は、当社のクラウド型HRオートメーションシステム「サイレコ」（以下、サイレコ）を導入したSGSジャパン株式会 […]
セミナー
第7回 戦略的人事構想会議「キャリア開発・展開・支援と人材活用の新たなステージ」
VUCAの時代と言われる今日。技術革新や労働人口減少・高齢化、続くコロナ禍の状況は、事業環境に多大な影響をもたらしています。企業は先が読めないことを前提にした経営を行いながら、自社の存在意義に立ち還って「社会的な利益」の […]
セミナー
いまさら聞けない管理監督者セミナー ～管理監督者を取り巻く環境変化と「名ばかり管理職」の回避のための扱いと運用～
近年、働き方改革の推進、コロナ禍などの影響もありより現場マネジメントの難度が上がっている状況にあります。そんな、マネジメントにフォーカスが当たるなか古くからの課題である「名ばかり管理職」が再び大きな課題になっています。い […]
セミナー
【アーカイブ配信】【30分でわかる！】OKRとOODAループの共通点からみる VUCA時代に生き残れる人材とは？
弊社ではOKRを用いた評価制度についてのセミナーやOODAループについて体験会を行っています。ただこの仕組みと理論を別々のセミナーで行っているので、本質的にとらえるべきVUCA時代に適用できる人材の共通点に気づきにくくな […]
セミナー
フィードバックが果たす役割とは
ここ数年“１on１”というフレーズを様々なところで耳にします。しかし、実際に“１on１”で面談等を行っても、結局、今までの面談と変わらなかったり、部下の話を聴く、と言っても、それに対して、コーチング的な促しや問い掛けを繰 […]
セミナー
ニューノーマル時代に向けた 要員計画策定セミナー〜ビジネスで勝ち残るための人的資源の最適化の実現と、要員計画に連動した人件費の最適化と生産性向上の実現〜
コロナ禍にあり、まだまだ、今後が見通せない中でも来期の要員計画を策定する時期が到来しようとしています。今年までは「想定外のイレギュラーです」でまかり通ったことも来年あたりからは、アフターコロナ/ニューノーマル時代を勘案し […]
プレス
HRオートメーションシステム「サイレコ」、 セキュリティパックに二要素認証を追加 ～セキュリティの強化による安心・安全なサービスの提供へ～
クラウド型HRオートメーションシステム「サイレコ」（以下、サイレコ）を提供する株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也、以下AAC）は、サイレコのセキュリティ機能 […]
セミナー
HRテックの気になる導入効果～申請承認業務を約80％削減した方法とは？～
昨今の働き方改革やDXの推進によって、システム導入を検討される企業様が非常に増加しております。人事部門においても、今後はデジタル技術を活用して定型的な業務を自動化・効率化し、データに基づいた戦略を検討・実行していくことが […]
セミナー
【30分で解説！】人事システム検討で忘れないでほしい 投資対効果のポイント ～Part１数字よりも大事な考え方とは～
多くのお客様と接している中で、営業する私たちが不安になることがあります。それが「システムの投資対効果に対する考え方」です。人事システムは売上などの改善を目的としていないため、「導入することでどんなメリットが得られるのかわ […]
セミナー
分かっているけど、始められない！ HR領域・人事のペーパーレス化について
昨今の人事部門には、従来の定型業務の効率化だけではなく、DX化を活用した高付加価値業務へのシフトや戦略人事の実現が求められています。しかしながら、日々の業務に追われて中長期的な課題に取り組めていない、担当する業務が多岐に […]
セミナー
MOONSHOT経営で 会社を変える〜VUCAを乗り越える経営手法〜
今の時代は「VUCA」の時代と称され、「Volatility（変動性）」「Uncertainty（不確実性）」「Complexity（複雑性）」「Ambiguity（不透明性）」という言葉が社会を表すキーワードとして使わ […]
セミナー
【アーカイブ配信】企業を成長に導く 自社の女性活躍推進施策 ～行動計画策定のポイント～
2022年4月に女性活躍推進法の行動計画を策定・公表の義務化の対象企業や情報公開の範囲が拡大されました。 ・表面的な取り組みはされるが、本質的な問題はいつまでたっても解決されない ・女性の管理職を増やすことが目的になって […]
セミナー
【アーカイブ配信】「ジョブ型」時代の到来！ 「ジョブ型人事制度」導入の具体的対応とポイント
近年の働き方改革の推進やパンデミックなどによるテレワーク・在宅勤務の恒常化、あるいは専門性高い人材の処遇の実現など、人事制度も従来の働き方・雇用・評価・処遇をベースとした考え方では市場競争力を維持することができなくなって […]
お知らせ
レバテックダイレクトでエンジニアの募集を開始
組織活性化に特化したコンサルティングを行う株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也）では、レバテックダイレクトを利用したエンジニアの中途採用募集を開始いたしました […]
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【2021年度版】もはや賃金は脱コロナ～賃金市場調査からみる人材マネジメントの変化～
弊社では、中小企業における賃金水準や傾向について、約5,000名分の報酬データ調査・分析を行い、毎年1回レポートを作成・公開しております。 本セミナーではレポート公開記念として、例年同様2021年度の報酬傾向の比較分析結 […]
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自社の女性活躍推進施策ver2.0～行動計画策定における具体的なポイントと策定後に取り組むべきアクション～
2022年4月に「女性活躍推進法」における100人以上の企業を対象に、女性活躍に関する自社の状況把握/課題分析・行動計画の策定・女性活躍に関する情報の公表が義務付けられました。また、7月には、300人以上の企業を対象に、 […]
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【アーカイブ配信】教えてください原田教授。企業がこぞってOODAを学ぶ意味を、
弊社では、「人事砂場」と称して、「興味深い取組みを行っているゲストスピーカーをお招きして、人事が集まり、学ぶ場」を開催しています。 今回は、“現場の在り方を考える”90分です。VUCAの時代に現場の意思決定プロセスが最適 […]
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【30分でわかる！】OKRとOODAループの共通点からみる VUCA時代に生き残れる人材とは？
弊社ではOKRを用いた評価制度についてのセミナーやOODAループについて体験会を行っています。ただこの仕組みと理論を別々のセミナーで行っているので、本質的にとらえるべきVUCA時代に適用できる人材の共通点に気づきにくくな […]
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人的資本情報 開示元年！人的資本経営情報の活用による新しい企業価値の向上に向けて～「人的資本経営」時代を勝ち抜くためには！？～
近年、事業環境の変化が高度化・加速しております。ESG投資やSDGsの関心の高まり、労働力人口の減少などによる「労働市場への適応」が求められ、人的資本情報の開示を企業や団体に義務づける法改正が進められている中、各企業は様 […]
