【アーカイブ配信】【2021年度版】もはや賃金は脱コロナ～賃金市場調査からみる人材マネジメントの変化～

2022/10/18 - 2022/10/25

HR領域-⼈事制度

弊社では、中小企業における賃金水準や傾向について、約5,000名分の報酬データ調査・分析を行い、毎年1回レポートを作成・公開しております。

本セミナーではレポート公開記念として、例年同様2021年度の報酬傾向の比較分析結果をご報告するとともに、人材マネジメントの変化の実態に迫ります。

※こちらのセミナーは2022年8月29日開催セミナーの録画配信となります。

本セミナーの詳細（PDF）はこちらから

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セミナー概要

賃金市場調査レポートサマリ報告
2020年～2021年の人件費・時間外労働を比較し、コロナ禍での時間外労働と月額支給額・年間賞与額の傾向と変化を見ていきます。弊社調査結果においてはこの度、世間相場以上に賃上げ等の結果が見られましたので、ご報告いたします。

経済政策等による賃上げの要因およびその対応方法
現在、最低賃金のさらなる是正および同一労働・同一賃金の対応といったところで、どのような対応が考えられるのか紹介します。

企業としての報酬の在り方
企業として生産性を高めていくために、適切に報いるべきところに報いる制度を設計するために、この2年間の潮流を踏まえながら整理します。

対象者

経営者・人事部門責任者様

参加費

無料

ファシリテーター

株式会社アクティブアンドカンパニー　

コンサルティング事業部

三上真央

略歴

大学在籍時に大学のLGBTQAサークルの代表を務め、その縁で、大学の「LGBT等に関する筑波大学の基本理念と対応ガイドライン」の策定に関わる。大学在籍時から、「居心地の良い組織」や「集合知を集めるための共創プラットフォーム」をテーマに、人文社会科学の領域から、フィールドワークを通して、仏教寺院のコミュニティや技術系のユーザー参加型コミュニティの研究を行っている。著書に『クィアの民俗学』、『生きづらさの民俗学』がある。