本資料では、従来のExcel運用と人事評価システム導入後の業務時間を比較し、1サイクル当たりの業務時間削減効果を明示しています。

近年、副業・兼業やリモートワークなど働き方の多様化が進み、人事制度は職種別・契約別に複雑化し ...

日本企業ではここ20年ほどで、等級制度・目標管理制度（MBO）・コンピテンシー評価など、欧米的な人事評価制度が幅広く導入されてきました。 制度が整っている ...

賃上げ税制（賃上げ促進税制）は、企業や個人事業主が従業員の給与などを一定以上引き上げた場合に税負担が軽減される制度で、人材育成や給与引き上げを推進する目的 ...

人的資本経営は、従業員をコストではなく「未来の成長を生み出す資本」と捉え、その投資効果を最大化する経営手法です。上場企業では情報開示が義務化され、中小企業 ...

23～25歳の会社員100名調査から、奨学金返済が収入意識・消費行動・就職動機に与える影響を分析しました。調査では、奨学金返済の有無が年収の理想と現実の差 ...

昨今、人事データ（人材に関するデータや組織に関するデータ等）をどのように分析するか、分析した上でどのように施策に反映させるかといったところに関心がある方が ...

弊社では、毎年【従業員数100名～500名】規模の中小企業を中心とした賃金水準やその変化を分析し、賃金市場調査レポートとして公開しております。本年は、継続 ...

弊社では、中小企業における賃金水準や傾向について、約5,000名分の報酬データ調査・分析を行い、毎年1回レポートを作成・公開しております。近年、企業を取り ...