お問い合わせ
  1. ホーム
  2. ナレッジ
  3. 人材マネジメント用語集
  4. な行
  5. 年齢別最低賃金

な行

年齢別最低賃金

労働組合による賃上げ交渉の際、要求されるもので、生活給としての報酬を維持する観点から年齢別に最低賃金を使用者に保証させる目的で設定されるもの。
5歳きざみの年齢で要求されることが一般的である。産業別の要求、企業別の要求などがあるが、使用者側としては、要求を認めると能力主義賃金化への障害が生じる。近年の能力主義へのシフト（年功的要素の排除、ベアの廃止等）によって、年齢に相関を持った賃金が縮小傾向にあり、年齢別最低賃金の意味合いも薄まりつつある。

「sai*reco（サイレコ）」なら、給与関連情報の管理や蓄積をすることができ、雇用形態別給与明細の設定も行うことが可能です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

詳細はサービスHPへ

関連用語

賃金構造
生涯賃金
モデル賃金
年間支給賃金構成
基準外賃金
基準内賃金
賃金台帳
号俸表

用語一覧へ戻る

　関連イベント・セミナー

開催中のイベントをもっと見る

お役立ち資料｜サステナビリティ時代における「パーパス経営」のすすめ～自社の社会的価値や存在意義を示す経営手法とは～

内容概要

パーパス経営は以前から経営方法として存在していますが、「株主至上主義」「利益至上主義」からの転換が潮流となってきていることをきっかけに、近年「パーパス経営」が再注目されています。概念論であり、「...

詳細内容を見る

お役立ち資料一覧

アクティブアンドカンパニーの商品・サービス

HR領域 - ⼈事制度

HR領域 - ⼈材育成

診断領域

⽅針・戦略策定領域

HRオートメーションシステム
sai*reco（サイレコ）

給与計算代⾏

お問い合わせ

資料請求‧お電話など各種お問い合わせは下記よりお気軽にご相談ください。

お問い合わせ・資料請求

03-6231-9505

平⽇ 9:00 - 18:00（⼟⽇祝⽇を除く）

取材のご依頼