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ポジティブアクション

positive action
改正男女雇用機会均等法に盛り込まれた概念。
雇用の場における事実上の男女格差の解消を目指して、女性の能力発揮を促進し、その活用をはかる積極的な取り組みのことを指す。
男性/女性といった『固定的な性別による役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上生じている差をどのように解消していくかといった諸問題に積極的に取り組むことを意味して「ポジティブ」といった言葉が用いられている。
少子高齢化社会の到来や団塊世代の退職などの外部要因から、現在、各企業における人事戦略は大きな変革を求められており、能力と意欲のある女性の能力を十分に引き出し、活用することは企業にとって急務となっており注目を集めている。
施策としては、女性従業員の配置の分析、分析に基づく改善計画の策定、具体的な取り組み、実施体制の整備などの取り組みなどである。
具体的には、女性の管理職への登用状況や従業員の満足度状況現状の分析を行った上で、具体的な数値目標を設定する。あるいは、社内公募制の採用など能力と意欲のある女性が手を挙げやすい環境や仕組みを整えるなどである。
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