お問い合わせ
  1. ホーム
  2. ナレッジ
  3. 人材マネジメント用語集
  4. あ行
  5. 1週間単位の非定型的変形労働時間制

あ行

1週間単位の非定型的変形労働時間制

1週間単位の非定型的変形労働時間制とは他の変形労働時間制と比較し短い期間で設定する労働時間制度であり、以下の要件で採用することが可能。

  • 常時使用する労働者が30人未満の料理店、小売業、旅館、飲食店事業
  • 労使協定で以下のように定めるとともに、所定の様式による所轄労働基準監督署長への届出
    1日の労働時間を最大10時間とし、1週間の労働時間が40時間以下とする
  • 労働者に1週間の各日の労働時間を1週間前までに書面で通知すること

具体例：
1日目　所定労働時間：5時間　実労働時間：5時間
2日目　所定労働時間：9時間　実労働時間：10時間(※a)
3日目　休み
4日目　所定労働時間：5時間　実労働時間：7時間(※b)
5日目　所定労働時間：6時間　実労働時間：6時間
6日目　所定労働時間：9時間　実労働時間：9時間
7日目　所定労働時間：6時間　実労働時間：6時間(※c)

(※a)：1日あたりの所定労働時間9時間及び法定労働時間の8時間を超えており、時間外労働にあたる。
(※b)：1日あたりの所定労働時間5時間は超えているが法定労働時間の8時間を超えていないため時間外労働ではない。
(※c)：1日あたりの所定労働時間6時間内であるが1週間の合計労働時間は週の法定労働時間40時間を超えているため時間外労働にあたる(※ただしaで算出した1時間を差し引いて算出)。

「sai*reco（サイレコ）」組織人事の情報を蓄積し、有効な経営情報としての活用を支援するクラウド型人事管理システムです。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

詳細はサービスHPへ

関連用語

1箇月単位の変形労働時間制
1週間単位の非定型的変形労働時間制

用語一覧へ戻る

　関連イベント・セミナー

開催中のイベントをもっと見る

お役立ち資料｜現在の人事制度を有効に機能させるには？人事制度を定着化させる具体策

内容概要

多くの企業で“人事制度が整備されているにも関わらず、有効に機能していない”といった状況が多く見受けられます。貴社の人事制度は充分に活用されていますでしょうか。本来の人事制度の運用はどうあるべきか...

詳細内容を見る

お役立ち資料一覧

アクティブアンドカンパニーの商品・サービス

HR領域 - ⼈事制度

HR領域 - ⼈材育成

診断領域

⽅針・戦略策定領域

HRオートメーションシステム
sai*reco（サイレコ）

給与計算代⾏

お問い合わせ

資料請求‧お電話など各種お問い合わせは下記よりお気軽にご相談ください。

お問い合わせ・資料請求

03-6231-9505

平⽇ 9:00 - 18:00（⼟⽇祝⽇を除く）

取材のご依頼