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企業価値向上とガバナンス強化を実現する『役員（報酬）制度改革』セミナー
近年、高度化するコーポレートガバナンス、高まるステークホルダーへの説明責任、パブリックカンパニーにおいては、市場の組み換えなど外部環境変化が激しい中、役員（報酬）制度の在り方や改革の方向性について検討されている企業様も多 […]
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指示待ち人材よ、さようなら！『前に出る力』強化研修無料体験会
「指示を待つだけで自分から動こうとしない」「いくら教えても反応が返ってこない」「失敗を恐れるあまり部下の成長スピードが遅い」このような声は、コロナ禍におけるテレワークの拡大によって、一層強くなったと感じます。これらを解決 […]
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「ジョブ型」時代の到来！ 「ジョブ型人事制度」導入の具体的対応とポイント
近年の働き方改革の推進やパンデミックなどによるテレワーク・在宅勤務の恒常化、あるいは専門性高い人材の処遇の実現など、人事制度も従来の働き方・雇用・評価・処遇をベースとした考え方では市場競争力を維持することができなくなって […]
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『管理職の意思決定が勝敗のカギ』 ～経験と勘の意思決定からの卒業～
目まぐるしく変化するマーケットを見た時、経験や“勘”での判断や意識決定は、部下を不安がらせるだけでなく、組織全体のパフォーマンス低下を招く恐れがあります。言い換えれば、根拠があり、蓋然性の高い内容で、変化に柔軟に対応する […]
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組織人事コンサルティング会社がまとめた 2021年度版「賃金市場調査レポート」を無償公開～賃金における「脱コロナ禍」 年収・月額支給額・年収が増加傾向～
組織活性化に特化したコンサルティングを行う株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区 代表取締役：大野順也）は、「2021年度賃金市場調査レポート」を無償で公開することをお知らせいたします。 弊社では、 […]
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システム活用事例にみる 人事部門のデジタル化のススメ
コロナウイルス感染症の影響で、中小企業においてもソフトウェアへの投資が増加傾向となっています。既に問題視されている少子高齢化による人手不足や、災害・感染症などを始めとする非常事態に向けたBCP対策としても、デジタル化の推 […]
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業績向上を支える一気通貫人事制度セミナー
近年、企業は労働人口の減少・働き方改革への対応など労働市場へ適応が求められる中、財務面ではコストプッシュ要因を吸収しながら事業を成長軌道に乗せていくことが求められています。 本セミナーでは、事業と人材マネジメントの融合、 […]
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教えてください原田教授。企業がこぞってOODAを学ぶ意味を、
弊社では、「人事砂場」と称して、「興味深い取組みを行っているゲストスピーカーをお招きして、人事が集まり、学ぶ場」を開催していますので、是非、お気軽にご活用ください。 今回は、“現場の在り方を考える”90分です。VUCAの […]
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『DX STATION！ 2022』人事コンサルティング会社が人事DX化に向けての道すじをご紹介
今、社会はデジタル化に向け大きな変革のときを迎えています。政府はデジタル庁を創設し、今後5年の間に官民インフラを作り上げることを目標に掲げました。さらに新型コロナウイルスによって、テレワークへの普及促進の対応も叫ばれてい […]
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2024年問題への対応はお済みですか？ 人事システム活用による働き方改革推進
昨今の物流業界においては、2024年にドライバーの時間外労働の上限規制が適用されることによって起こる諸問題への対応が急務になっているかと思います。そうした働き方改革の推進を求められる一方で、例えば、人事制度の見直しや人手 […]
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情報セキュリティ・コンプライアンス研修
情報化社会である昨今、情報漏えいは企業に大きなダメージを与えます。当たり前のように知っている情報セキュリティとは何なのか、情報漏えいを起こさないために具体的にどのように対応するのかを、「個人情報保護法」「不正競争防止法」 […]
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1on1ミーティングにおけるコーチング研修
テレワークが進んだ現在、お互いの顔が見えずに、仕事がしにくくなっている傾向があると言われています。そのため、部下の成長が会社の成長につながりますが、距離が離れているためなかなか指導育成ができないとのお声も聞きます。 そこ […]
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『DX STATION！ 2022』人事コンサルティング会社が人事DX化に向けての道すじをご紹介
今、社会はデジタル化に向け大きな変革のときを迎えています。政府はデジタル庁を創設し、今後5年の間に官民インフラを作り上げることを目標に掲げました。さらに新型コロナウイルスによって、テレワークへの普及促進の対応も叫ばれてい […]
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【アーカイブ配信】評価に関する抽象的な課題を整理 評価システム選定で失敗する原因とは？
人事評価システムを導入すると、今まで人事評価にかかる業務時間が削減されるだけでなく、評価者による評価のばらつきがなくなり、適正な評価が可能になります。しかしながら、評価に関する抽象的な課題・お悩みは評価システムを導入する […]
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【アーカイブ配信】「人が育つ」人事評価制度になっていますか？人事評価の役割・社員育成のポイントを解説！
人事評価について、下記のようなお悩みはございませんか？ ・自律的に課題を設定し取り組む社員の育成方法が分からない ・事業環境が大きく変化しているが、今の時代にあった目標設定・評価制度の構築方法が分からない ・目標や役割を […]
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社員が2倍速で自ら成長するセルフコーチング研修
人が成長するために最も大切な「自己理解」＝自分の状態や課題を自ら正しく認識する力を養います。テレワークで社員の様子を日々把握・管理しづらい環境の組織、営業等現場で働く社員の多い組織には特に効果的です。 本体験会では、人か […]
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人事考課の基本的な考え方と目標管理制度が活きる部下との対話法
管理者・監督者の共通の仕事として、①目標を設定する、②組織する、③動機付けを行い、コミュニケーションを図る、④評価測定する、⑤人材を開発 する、の5つの基本作業があります。 この体験会では単なる仕事として評価を考えるので […]
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最強ONE TEAMをつくるチームコミュニケーション力強化研修
具体的にメンバーにどう声をかけるか、どんな意識を持つか、などワークを通して明日から活用できるコミュニケーションスキルが身に付き、風通しのよい環境で、全員のスキルを伸ばし発揮できるチームを作ることを目的とします。また本プロ […]
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臨床心理士と組織コンサルタントが伝える「ゼロから見直すメンタルヘルスケア」
｢パワーハラスメント防止措置｣義務化もあり、メンタルヘルスケアの問い合わせが急激に増えています。会社として、本当にやるべきことは何でしょうか？対応できている会社は何をしているのでしょうか？ ・メンタル不調者を出さないため […]
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入社手続きのペーパーレス化を実現！ ～人事システム「サイレコ」活用事例に見る業務効率化～
4月5月は、新入社員の入社手続き業務に新入社員研修の実施や採用活動、また、月次の給与計算等の日常業務も行わなければならず、毎年業務が立て込んでしまっていませんか？受け入れ体制が整っていないと、新卒社員は企業に対する不満を […]
