セミナー
【アーカイブ配信】『Z世代の新人育成の３つのポイント』～時代遅れの育成方法になっていませんか～
昨今、労働力人口の減少からリテンションマネジメント（人材を企業内に定着させ、継続して活躍し続けてもらうための仕組みづくり・取り組みのこと）に力を入れる企業が増加しています。しかしながら、入社3年以内の離職率が高い企業や新 […]
ニュース
セミナー
アナログ業務からの脱却！中小企業がまず初めに導入すべきシステムとは
業務効率化による付加価値業務へのシフト、データを用いた組織のマネジメントなど、管理部門のDX化を推進する動きが活発になっています。特に管理部門がメインに扱う情報として「人事情報（従業員情報）」があげられますが、専門性の高 […]
セミナー
評価者のスキル向上にお困りの方へ 評価者教育の具体策と事例紹介セミナー
弊社では「評価のバラつき」や「評価面談時のコミュニケーション」など評価者のスキルに関するご相談を多数頂いております。 今回は評価者のスキル育成の具体的な方法や事例をご紹介し、弊社で設計・実施する評価者研修の特徴についてお […]
セミナー
トップマネジメントの世代交代セミナー〜経営陣の世代交代に合わせた人材マネジメント改革とは〜
欧米と比較して「経営陣」の平均年齢が高い日本においては、近年のビジネス環境の大きな変化に呼応して、新生代の経営陣に経営のバトンを渡し、新しい「観点」でビジネスを推進することを標榜した「世代交代」の早期化が期待されています […]
セミナー
今春、新入社員を迎える前に再点検！『職場の心理的安全性は大丈夫！？』
Google社が2012年から約4年間かけて実施したプロジェクトアリストテレスによって、「心理的安全性がチームの生産性を高めるために重要な要素である」と発表し、一躍脚光を浴びることとなった『心理的安全性』という言葉。今や […]
セミナー
【アーカイブ配信再公開決定！】『2022トレンドから考える人材育成企画』～来期の人材育成企画の困りごとを解消します！～
2022年も残すところ僅かとなり、来期の研修計画も大詰めを迎えている企業も多いかと思います。その中には、「来期の研修も例年通りの内容」とお考えの人事の方も少なくないかもしれません。しかしながら、新型コロナウイルス感染症の […]
セミナー
4月に“新任管理職”になる方が知っておくべき心構え
4月になると、新しい社員が入社してきたり、人事異動によって管理職に昇進したりと、環境や体制が変わってフレッシュな気持ちになる機会も多いかと思います。管理職となっても、当面は自己のプレイヤー業務があると思いますが、意外と陥 […]
セミナー
【サービスリリース記念！参加特典付き】エンゲージメントが高い人材が集まる組織への道のり～今、企業に求められるエンゲージメント施策とは～
コロナ禍を経て、働き方が大きく変容する中で従業員と会社の関係も変わってきています。優秀な人材を引き留め・迎え、会社の生産性を向上させるため、エンゲージメントに着目する企業が増えてきています。 本セミナーでは、今の時代に求 […]
セミナー
人的資本開示の義務化が迫る！人的資本経営セミナー
社会的価値観の変化などにより企業の「労働者」への対応に関心が高まっています。また上場企業においては2023年3月決算企業より人的資本経営情報の開示が求められています。このような状況下で、企業は早々に対応する必要に迫られて […]
掲載情報
Webメディア『インターンの窓』に当社代表取締役社長 兼 CEO 大野順也のインタビュー記事掲載
Webメディア『インターンの窓』 におきまして、当社代表取締役社長 兼 CEO 大野順也のインタビュー記事が掲載されました。 【掲載箇所】 社員の成長に全力投球！成長への熱い想いを実現する大野社長！ https://ww […]
セミナー
SDGsセミナー ～持続可能な開発目標の達成に向けて企業が取り組むべきこと～
世の中で関心の高いSDGs『持続可能な開発目標』ですが、もはや、先行的に取り組んできた「グローバル企業」や「大企業」だけのものではなく、中堅企業や中小企業など社会を構成する多くの企業に課された責務になりつつあります。加え […]
お知らせ
年末年始営業時間のお知らせ
誠に勝手ながら、弊社では年末年始の休業期間を下記の通りとさせていただきます。 休業期間：2022年12月30日(金) ～ 2023年1月5日(木) ※1月5日(木)はAACグループ社員総会開催のため休業 なお、2023年 […]
セミナー
対話が生み出す、自走型組織コーチング&1on1の重要ポイント
テレワークがスタンダードとなりつつある今、上司と部下のコミュニケーションの手段・質・量に大きな変化が起きており、マネジメントに課題を感じる管理職や企業様が増えてきております。そのような状況への対応策として注目を浴びている […]
セミナー
【2023年卒の新入社員研修に最適！】主体性を育む『前に出る力』強化研修無料体験会
「指示を待つだけで自分から動こうとしない」「いくら教えても反応が返ってこない」「部下の成長スピードが遅い」このような声は、コロナ禍におけるテレワークの拡大によって、一層強くなったと感じます。これらを解決するためには、上司 […]
セミナー
【アーカイブ配信】BPOとシステムを用いてわずか1年で実現した人事DX！～2年で6倍の社員数（300名）になった企業の成功のポイントと思わぬ苦労とは～
今回ご登壇いただく株式会社タカヤ様は、給与計算や労務業務を人事担当1名が行っておりました。しかし東北地方への新規出店計画が本格化するにあたり、バックオフィスの早急な強化が必要になりました。ほぼ給与計算システムだけで人事業 […]
お役立ち資料
人的資本情報の開示に向けた 人事データ活用の方向性とステップ
セミナー
【アーカイブ配信】ニューノーマル時代に向けた要員計画策定セミナー
アフターコロナ/ニューノーマル時代、どのような要員計画を策定し、要員の最適化を図るか悩んでいませんか？ 要員計画は毎年立てているものの… ・要員計画を毎年立てているが、現場の要求の積み上げでしかない ・社の収益目標に整合 […]
セミナー
うちの評価者は大丈夫かな？～もう一度確認しよう、人事評価者の心構え～
年度末や、新年度の始まりの時期になるとよくお問い合わせを頂くのが、『評価者研修』です。もちろん、多くの企業で定期的に人事評価を行い、管理職の方は部下の評価の為にその期を振り返りながら面談を行っています。ところが、その面談 […]
セミナー
お役立ち資料ダウンロード500社突破記念『ビジネスマナーハンドブック』 活用セミナー
2023年に入り、23年卒の新卒社員受け入れ準備をされている企業が多いかと思います。とりわけ、入社する23年卒は大学生時代のほとんどがコロナ禍でオンラインでの講義が主流となっていました。また、Z世代というデジタル・ネイテ […]
セミナー
【人事データをもっと自由に】人的資本情報を人材マネジメントに活かすステップとは
人的資本情報の開示を義務化する動きが進む中で、どれだけの人事データを管理できていますか？また、「人的資本情報の可視化」における重要な目的を正しく捉えらているでしょうか？ 人的資本経営と聞くと、難しいことを成し遂げなければ […]
