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複線型雇用管理

複数の職掌（総合職、一般職、事務職など）を設定し、賃金や昇進などの処遇を分けて雇用管理を行うこと。
複線型の雇用管理を行うことによって、採用から教育訓練、職務配置、昇格、昇進などを職掌別に設定することも出来る。
複線型雇用管理を実施することによって、人材の育成や組織活性化、コスト削減などに効果がある。

複数の職掌、職務配置などのビッグデータを一元管理し、効率的・効果的に「タレントマネジメント」が行えるように設計されたシステムが「sai*reco（サイレコ）」です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

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【ライブ配信限定】初級編：“あるべき組織”を実現する『人事制度の現状分析』セミナー～挑戦する組織への変革へ向けた人事施策立案～

9月 19

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2024/09/19
15:00 - 16:00

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知らなきゃ損！従業員に喜ばれる新しい福利厚生制度の形

9月 24

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9月 25

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人的資本経営時代に企業が取り組むべき『リスキリング』と『ポータブルスキル』の強化とは

10月 10

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なぜ従業員は離職するのか？データで読み解く、離職の理由とリテンションの手法～

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【Part1】忙しい人事部長・課長のための人事勉強会～戦略人事を実現するための具体策～

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