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「報連相しろ」のその先へ―伝える技術から「意味をそろえる」組織へ―
昨年は、感覚任せの報連相をやめ、判断基準をすり合わせる方法を考えました。 今年はその先へ。報連相を「伝える技術」から、組織内で認識・判断・行動をそろえる「共通言語」へと捉え直し、組織として意味を共有する仕組みを考えます。
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昨今のコロナ禍や働き方の多様化により、転勤制度の見直しが迫られている企業も多いと推察します。「働き方改革を推進する!」「女性活躍推進を図る!」と言いながら逆行するような人事異動案を検討せざるを得ない現状もあるようです。
本セミナーでは最近注目を集めている「転勤制度」の本質と特長、新時代の異動・ローテーションの在り方について、その本質と特長を理解しどのように設計・活用して組織をマネジメントをするか紹介します。

このイベント開催終了しました
・「転勤制度」への幻想と「働き方」とのアンマッチの拡大
・「転勤制度」に代わる新時代の「異動」「ローテーション」の在り方・考え方
・「転勤制度」の廃止に向けた取り組みと周辺制度の整備
経営者、人事部門責任者
無料

Web会議アプリ Zoom を使用します。(ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です)
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。

株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
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