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「報連相しろ」のその先へ―伝える技術から「意味をそろえる」組織へ―
昨年は、感覚任せの報連相をやめ、判断基準をすり合わせる方法を考えました。 今年はその先へ。報連相を「伝える技術」から、組織内で認識・判断・行動をそろえる「共通言語」へと捉え直し、組織として意味を共有する仕組みを考えます。
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時間が経つのは早いもので、今年も後僅かとなってきました。多くの会社では、すでに23卒入社の内定がほぼ出揃ってきている頃だと思います。一方で、今年の4月入社をした新入社員は、いよいよ先輩社員になります。まだまだ、新入気分の1年目社員の方も多く、そろそろ2年目の先輩社員の自覚を持って欲しいと思う人事担当の方、OJTリーダーの方も多いかと思います。
今回のセミナーでは、いよいよ2年目を迎える1年目社員に、残り3カ月間で、どのようなスキルやマインドを社内で醸成していくのか等、1年目社員が、尊敬される先輩になる為のヒントをお伝えしていきたいと思います。

このイベント開催終了しました
1.Z世代の新入社員
・先輩社員になる為に期待するマインド
・2年目を迎えるまでに、最後押さえておきたいスキル
2.社内の先輩社員達からの働きかけ
・適切なフィードバックの実施
・一人前になるまではティーチング
人事ご責任者様・ご担当者様または新入社員の育成に問題を感じている管理職の方
無料

Web会議アプリ Zoom を使用します。(ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です)
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。

株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
電話番号:03-6231-9505 FAX:03-6231-9506