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人事評価の常識を変える“公平性の再定義” ―納得と成果を両立する評価マネジメントのあり方―
「評価制度を見直しても不満が解消されない」といったことはないでしょうか? 本セミナーでは、人事評価の「公平性」の視点からその構造を紐解き、社員の納得感と事業成長を両立する評価の考え方と、制度設計だけでなく運用・マネジメン […]
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近年、ESG投資やSDGsの関心の高まりにより、企業における「人的リソース」としての「ヒト」に対する重要性が更に強まっています。また、労働力人口の減少による労働力の減退が想定される中、「労働市場への適応」も求められています。加えて、経営環境の透明性の側面から「人的資本開示」が促進されています。
本セミナーでは、人的資産が持続的な企業の成長を見込める要素として開示が求められる「経営戦略と人事戦略の連動を実現する方法」「人的資本経営の指標化と活用の方法」などについてご紹介いたします。
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1.企業を取り巻く環境変化
2.ステークホルダー・市場からの期待
3.人的資本経営の意義と意味
4.人的資本開示と指標化/ISOとの関係
5.指標の人事戦略や人材マネジメントへの活用
無料
Web会議アプリ Zoom を使用します。(ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です)
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。
株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
電話番号:03-6231-9505 FAX:03-6231-9506