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強制分布法とは、人事考課における相対評価の方法の一つで、グループまたは部門毎であらかじめ評価結果の分布を決めておいて、それにもとづいて被評価者を割り振る手法のことである。(例 S評価:全体の10%、A:20%、B:40%、C:20%、D:10%)
<メリット>
<デメリット>
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