休業補償

労働者が仕事中あるいは通勤途中に被った怪我や疾病よって、それらの療養のために出勤できないとき、事業主は労働者の療養中の平均賃金の内60％の休業補償を行わないといけないというもの。労働基準法／第76条に定められている。

これらの療養のために出勤できない日数が4日以上に及ぶ場合には、休業の最初の日から3日間については、事業主が労働基準法上の休業補償を行い、4日目以降に関しては、労働者災害補償保険（労災保険）の管轄になり、労働者災害補償保険法に準拠して支払われる。

受給要件は以下の通り。

1. 業務上又は通勤による負傷や疾病による療養であること事
2. 療養のため、労働することができない事
3. 賃金を受けていない事
4. 労働者死傷病報告を提出している事