ら行

労働者名簿

使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日々雇入れられるものを除く）について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令で定める事項を記入しなければならない。
記入すべき事項に変更があった場合においては、遅滞なく訂正しなければならない。（労働基準法１０７条）
各労働者とは、日々雇入れられる者以外全員であり、パート及びアルバイトも該当する。
厚生労働省令で定める事項とは以下の事項である。
1. 労働者の氏名
2. 生年月日
3. 履歴
4. 性別
5. 住所
6. 従事する業務の種類
7. 雇入れの年月日
8. 退職の年月日及びその事由（解雇の場合はその理由）
9. 死亡の年月日及びその原因
労働者名簿は各事業場ごとに作成しなければならず、支店等がある場合は、支店ごとに作成し保管しなければならない。
労働者名簿の作成義務違反をした場合、３０万円以下の罰金に処される。

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