は行

不正受給者からの費用徴収

本用語集では、労災保険法における不正受給者からの費用徴収について述べる。
偽りその他不正の手段により保険給付を受けた者があるときは、政府は、その保険給付に要した費用に相当する金額の全部又は一部をその者から徴収することが出来る。

上記の場合において事業主が虚偽の報告又は証明をしたためその保険給付が行われたものであるときは、政府は、その事業主に対し、保険給付を受けた者と連帯して上記の徴収金を納付すべきことを命ずることが出来る。（労災保険法１２条の３）
偽りその他の不正手段とは、保険給付を受ける手段として不正が行われた場合、その全てが該当する。

保険給付を受けた者に限らず、虚偽の報告・証明をした者にも同様に徴収金が課せられる。また、実際に保険の給付を受けたものだけではなく、遺族も対象となる。
保険給付に要した費用に相当する金額は全額返還をするが、不正以外に正当な理由による給付額に関しては、通常通り支給しても問題ない。

「sai*reco（サイレコ）」は組織人事の情報を蓄積し、有効な経営情報としての活用を支援するクラウド型人事管理システムです。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

詳細はサービスHPへ

用語一覧へ戻る

　関連イベント・セミナー

5月 12

アーカイブ
配信

不正受給者からの費用徴収

【GWアーカイブ配信】評価制度を変えればエンゲージメントが高まる！ 人的資本経営の基盤となる評価制度の設計と運用

【GWアーカイブ配信】社員の業績貢献を引き出す業績連動賞与の具体策セミナー

【GWアーカイブ配信】いまさら聞けない「管理監督者」セミナー～『名ばかり管理職』なんてもう“さようなら”～

【GWアーカイブ配信】社員のエンゲージメントを高める「評価制度運用」セミナー～会社と社員の成長に繋がる評価制度の仕組みと運用のポイント～

【GWアーカイブ配信】女性活躍推進の真の課題は？～これまでの取組みを振返り、今後の施策を考える～

【GWアーカイブ配信】【Part1】忙しい人事部長・課長のための人事勉強会～戦略人事を実現するための具体策～

【GWアーカイブ配信】【Part2】忙しい人事部長・課長のための人事勉強会～戦略人事を実現するための具体策～

【GWアーカイブ配信】新入社員の本音に学ぶ“1年目の壁”と育成のヒント ～学生マインドからの脱却と「評価制度」から部下の育成を考える～

賃上げ・人件費高騰時代を乗り切る！戦略的報酬改革と持続的企業成長

「世代交代」を成功させ、経営成果へ導く方策セミナー ～トップダウン経営から組織経営体制へ変革する～

【Part1】人的資本経営の実践と未来～ビジョン実現のための人材戦略～

業績連動賞与の設計と適正運用の実務

【Part2】人的資本経営の実践と未来～ビジョン実現のための人材戦略～

“賃上げ”時代に、企業はどう“報酬”を考えるべきか？ ～賃金市場調査レポート（完全版）セミナー～

育成体系構築セミナー～業績向上と社員成長の同時達成に向けて 企業が取り組むべきこと～

【Part3】人的資本経営の実践と未来～ビジョン実現のための人材戦略～

アクティブアンドカンパニーの商品・サービス

HR領域 - ⼈事制度

HR領域 - ⼈材育成

診断領域

⽅針・戦略策定領域

HRオートメーションシステムsai*reco（サイレコ）

給与計算代⾏

お問い合わせ

【GWアーカイブ配信】評価制度を変えればエンゲージメントが高まる！人的資本経営の基盤となる評価制度の設計と運用

【GWアーカイブ配信】新入社員の本音に学ぶ“1年目の壁”と育成のヒント～学生マインドからの脱却と「評価制度」から部下の育成を考える～

「世代交代」を成功させ、経営成果へ導く方策セミナー～トップダウン経営から組織経営体制へ変革する～

“賃上げ”時代に、企業はどう“報酬”を考えるべきか？～賃金市場調査レポート（完全版）セミナー～

育成体系構築セミナー～業績向上と社員成長の同時達成に向けて企業が取り組むべきこと～

HRオートメーションシステム
sai*reco（サイレコ）