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一時帰休

景気変動や業績悪化による理由で、企業が工場等の操業を短縮する場合に、労働者を在籍のまま、自宅待機等、一時帰休させること。
労働基準法により、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、休業期間中に平均賃金の6割以上の手当を従業員に支給しなければならない。

「sai*reco（サイレコ）」は、一時帰休に発生する手当などの管理も簡単にできるクラウド型人事管理システムです。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

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【ライブ配信限定】初級編：“あるべき組織”を実現する『人事制度の現状分析』セミナー～挑戦する組織への変革へ向けた人事施策立案～

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2024/09/19
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知らなきゃ損！従業員に喜ばれる新しい福利厚生制度の形

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