セルフタレントマネジメントプログラムでは、自らのタレントの棚卸を行うと共に、 ビジネス上のキャリアにフォーカスして今後のキャリアを検討することで、 従業員自らのタレントを認識・意識させ、それらを高める意欲や動機付けを行います。
状況の変化に応じて臨機応変に判断し、柔軟に対応する新たなマネジメントです。
WEB会議システムの普及に伴い、WEB会議システムを用いたセールスコミュニケーション手法の理解は今後の営業戦略に不可欠といえます。 ポイントを理解・体感することで、WEB会議システムを活用した営業手法を習得します。
「面接官の役割理解」「選考基準の均一化」「質問・評価スキルの向上」を実現し、 面接スキルの定着化を図ります。
交渉力を体系的・構造的に理解することにより、再現性のある交渉力を習得し、 個人の交渉力の向上と組織内への展開を実現します。
タレントマネジャー育成プログラムでは、タレントマネジャーに求められる役割を習得し、 部下のタレントを把握・伸⻑させ、エンゲージメントを高める素地を形成します。
“文章”で英語を話すことが、ある程度できる方を対象に、瞬発力を高めるためのポイントを学びます。 「実践」と「レクチャー」を相互に繰り返し、英語を話す力をもう一段上のレベルに導きます。
「前に出る力」は、組織の中でリーダーシップを発揮し、チームを牽引するために非常に重要です。 「前に出る力」を持つことで、社員一人ひとりが主体的に行動し、組織全体の生産性と活気を高めることが期待されます。
英語を話すことに抵抗感を持つ方が、グループセッションやペアでのロールプレイを中心に、 とにかく“英語を話す”ことを繰り返し行い、その抵抗感を払拭します。
