服部 友彦
コンサルティング部
営業ユニット
チーフコンサルタント
専門領域・サービス
HR領域-⼈事制度HR領域-⼈材育成方針・戦略策定領域自身が過労で倒れ、大病を患ったことから、『私のような人材を増やしてはいけない』という強い思いで人事として従事してきました。
今までの人事の知見を活かし、日本の中小企業に活気を取り戻すべく、コンサルタントに復帰です。
企業様の課題解決はもちろん、アカデミックやサイエンスの領域から課題の本質を見極め、既存の概念の囚われない各企業様にマッチするような革新的な提案をしていきます。
人事経験もあるので、現場、人事、経営層の考えを踏まえたご支援を心がけています。
関わった企業様の社員とその家族、協業先とその家族、顧客、地域社会、株主のWell-Beingを促進し、ブランド価値を向上させ、5方よしの実現を目指します。
略歴
大学卒業後、様々な営業（toＣ,toB/有形,無形,人材）に従事。
回線業界にてトップセールスを受賞。
教員免許を持っていたことから、新入社員や若手の教育、育成も担当。
人材業界で働く中で、多くの課題感を感じ、企業人事にキャリアチェンジ。
CEO直下人事マネージャーに抜擢され、同時にHRコンサルティングも兼務。
領域は主に人事制度や組織開発を軸とした採用戦略や育成計画。
営業、人事の両軸の視点から、今までにない新しい形の人事の課題解決を実施。
主な経験
コンサルティング会社
・規定新規作成
-就業規則、賃金規定、福利厚生
・人材育成
-研修計画（全社/階層別/職種別）作成、職種別キャリアパス構築、研修講師（シンキング系）
・採用戦略
-グループ採用導入、構造化面接、面接官担当、SNSブランディング
・人事制度
-評価制度、等級制度、報酬制度、研修制度のリンキング
専門商社
・新卒中途採用戦略
-ペルソナ設計、採用媒体エージェント選定、質問設計、面接マニュアル作成、面接官トレーニング
・コンプライアンス対応
-コンプライアンス基準策定、相談窓口設置、法改正対応
・DX推進
-タレントマネジメントシステム導入運用、適性検査システム導入運用
・制度改定
-在宅手当改定、選択制再雇用制度企画導入
得意テーマ
人事制度、人材育成、AI活用
保有資格
高等学校教諭一種免許状（英語）
