プレス
奨学金返済に関する新規事業プロジェクトを始動～100日後に奨学金返済事業をスタートする筋トレ社長～
株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也）は、弊社が記念日登録をいたしました『人事戦略を考える日（11月22日）』に合わせて、「100日後に奨学金返済事業をスター […]
ニュース
セミナー
【アーカイブ配信】新人事制度導入を成功に導くカギとなる「移行計画」セミナー〜等級・評価・報酬の移行を浸透・定着・成功させるためには〜
新制度が社員にとって「良い」制度か、「悪い」制度か判断される背後には移行計画の存在があります。また、移行計画は導入直前でなく、設計段階から検討することも重要です。 今回は、合理性やエンゲージメントという観点から等級・評価 […]
プレス
中小企業向け「人事評価DX パッケージ～DX 化を実現する人事制度構築・運用支援ツール～」サービスリリースのお知らせ
組織活性化に特化したコンサルティングを行う株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区 代表取締役：大野順也）は、当社のクラウド型HR オートメーションシステム「サイレコ」のラインナップに、人事制度構築と […]
お役立ち資料
成果につながる評価項目の作り方「行動評価編」
セミナー
「転勤」なんてもういらない？ 働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの 在り方を考える
コロナ禍や働き方の多様化により、転勤を前提としない働き方や考え方が増えていっています。転勤を前提とした働き方は、「働き方改革を推進する！」「女性活躍推進を図る！」と言いながら推進の足かせになり、採用競争力が低下するといっ […]
お役立ち資料
“Z世代”成長のカギは 主体性の発揮にあり！ 新入社員・若手社員育成のポイント
お役立ち資料
新任管理職のための「人事評価｣入門
セミナー
【アーカイブ配信】＜応用編＞戦略人事を実現する 『人事制度の現状分析』～人事施策立案へ向けたサーベイ分析の活用～
昨今、『人的資本経営』といった考え方や働き方の多様化などに応じて、企業に求められる人材マネジメントのあり方も変化しています。「人事制度」の改定に向けた施策検討のために必要な『現状分析』ですが、分析のために社内でサーベイな […]
セミナー
【アーカイブ配信】＜初級編＞戦略人事を実現する 『人事制度の現状分析』～人事データ分析による問題抽出と課題設定～
昨今、『人的資本経営』といった考え方や働き方の多様化などに応じて、企業に求められる人材マネジメントのあり方も変化しています。「人事制度」の改定に向けた施策検討のために必要な『現状分析』ですが、分析のために社内でサーベイな […]
お知らせ
第8回 戦略的人事構想会議 開催のお知らせ 労働移動の円滑化時代に企業が取り組む 『キャリア自律支援』『リスキリング』の在り方とは
株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也）は、2023年12月22日（金）に第8回 戦略的人事構想会議を開催いたしますので、ご報告申し上げます。 第8回目となる今 […]
セミナー
VUCAの時代に必要となるビジョンに基づく戦略の作り方～MOONSHOT経営の進め方～
予測困難な「VUCAの時代」において、これまでの経営手法や人材マネジメントにも変化が求められております。 本セミナーでは、正解ない・前例の見えない時代において、外部環境の変化に揺らがない「壮大な目標/ビジョン」の立て方と […]
セミナー
来年の新入社員研修に最適！リピート率高！『前に出る力』強化研修体験会
新入社員の育成に悩まれている企業のご担当者様が最近多いとお聞きしております。様々な研修がある中で、初期の段階でのマインド醸成は必須です。 そこで本体験では、数多くの企業様の新入社員研修に採用されております、主体性を育む『 […]
セミナー
【アーカイブ配信】これからはじめるエンゲージメント向上と人材の可視化の早期実現〜時代を先取りする人事制度導入運用パッケージの効果的な導入・運用とは〜
なぜかあの人が管理職、社員一人ひとりの頑張りを評価できていない、ボーナスは社長のどんぶり勘定…。これらはすべて、人事制度が整備されていないことで生じる問題です。人事制度の設計・導入は急務である一方で、人事担当者の業務は複 […]
セミナー
人材育成における不易流行を考える～2023年の流行の振り返りと次年度の研修企画に向けて～
流行を追いかけて、本来すべきことを見失っていませんか？ 2023年、人材育成においても様々な流行がありました。例えば、「ウェルビーイング」「キャリア自律」「リスキリング」「DX人材」等です。一方で、これらの言葉に踊らされ […]
セミナー
プレーイングマネジャーからの卒業～部下に仕事を任せていこう！～
管理職の多くは、プレイヤーとして素晴らしい成果を上げたことが評価され、管理職に昇進されています。しかし、管理職になったとは言え、職種が変わるわけでもなく、“現場”で行う仕事もほとんど変わりありません。その為、役職が付いた […]
セミナー
23年度新入社員が考える『2024年飛躍に向けて必要な3つの力』 ～国語力・論理的思考力・目的思考～
23年度の新入社員が入社してから半年余りが経ちますが、貴社の新入社員は思い描いた通りに成長し、活躍されていますでしょうか？ 活躍されている社員もいる一方で、伸び悩んでしまっている社員がいる状況もあるかもしれません。そんな […]
セミナー
第8回 戦略的人事構想会議「労働移動の円滑化時代に企業が取り組む『キャリア自律支援』『リスキリング』の在り方とは」
2023年6月16日、「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2023改訂版」が内閣官房より発行されました。この1年間、人への投資、科学技術・イノベーション、スタートアップ、GX及びDXの４本柱への計画的投資策が […]
掲載情報
就活生向けWebメディア『インタツアー』 にて当社社員のインタビュー動画公開
日本最大の企業インタビューコミュニティ『インタツアー』にて、学生による当社社員へのインタビュー内容が動画で紹介されました。 【掲載箇所】 株式会社アクティブ アンド カンパニー https://intetour.jp/i […]
セミナー
ニューノーマル時代の定着化に呼応した 要員計画策定セミナー 〜ビジネスで勝ち残るための人的資源および人件費の最適化の実現に向けて〜
脱コロナとして市場は適正化に舵をきっています。その結果ビジネスの活性化もあり「要員増」に対する現場の要望は日々強くなってきています。一方、コロナ禍で進んだ労働移動（影響を受けた業界から他の業界への労働力のシフト）、あるい […]
セミナー
従業員エンゲージメントと キャリア・パースペクティブ～部下に未来の見通しを語る重要性を考える～
現在、多くの企業において離職率の改善や従業員エンゲージメント向上などの課題に直面しています。一方で、これらの課題に対して様々な施策を打つものの指標が改善されない企業も少なくありません。 本セミナーでは、離職率の改善や従業 […]
