幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』にて、当社代表取締役社長 大野順也の連載記事が掲載されました。 【掲載箇所】 [連載] 社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第31回】 […]
導入研修は終えた。 だが、新卒は本当に職場に馴染み、期待される役割を理解して動けているのか。 配属後1か月・2か月・3か月で見直すべき受け入れ設計を整理し、初期定着と早期戦力化につなげる実務セミナーです。
株式会社アクティブアンドカンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長：大野順也、以下AAC）は、奨学金返還支援サービス「奨学金バンク」において、本年度の奨学金返還資金の割当を実施し、支援期間を延長することをお知らせい […]
日経BP発行『日経ビジネス』2026年3月9日号（No.2331）にて、「奨学金バンク」ならびに地方企業・自治体の奨学金返還支援についての記事が掲載されました。 【掲載箇所】 日経ビジネス 「地方企業に若者を呼び込めるか […]
中小企業経営研究会発刊 月刊 近代中小企業『KinChu』2026年3月号 付録小冊子「速習」にて、当社専務取締役 八代 智による記事「外国人雇用と推進力の高め方」が掲載されました。 【掲載箇所】 月刊 近代中小企業『K […]
コントリ株式会社が運営するWebメディア『コントリ』におきまして、当社代表取締役社長 大野順也のインタビュー記事が掲載されました。 【掲載箇所】 借金300万円から始まる社会人生活を変える――奨学金バンク創業者が語る、問 […]
日刊ゲンダイ（2026年3月2日発行）にて、当社代表取締役社長 大野順也の「奨学金バンク」についてのインタビュー記事が掲載されます。 【掲載箇所】 日刊ゲンダイ（2026年3月2日～5日発行） 語り部の経営者たち 全4回 […]
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』にて、当社代表取締役社長 大野順也の連載記事が掲載されました。 【掲載箇所】 [連載] 社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第30回】 […]
創業手帳株式会社が運営するWebメディア『創業手帳』におきまして、当社代表取締役社長 大野順也のインタビュー記事が掲載されました。 【掲載箇所】 アクティブアンド カンパニー ⼤野 順也｜課題や問いに対する答えをあきらめ […]
2025年度の法改正により、企業の給与・税務実務には年末調整（2025年度）と住民税年次更新（2026年度）で押さえるべき新ルールや運用ポイントが生じています。 本セミナーでは、改正の全体像をわかりやすく整理し、実務への […]
海外FX株式会社が運営するWebメディア『The Leader』におきまして、当社代表取締役社長 大野順也のインタビュー記事が掲載されました。 【掲載箇所】 【株式会社アクティブ アンド カンパニー】大野 順也社長インタ […]
日経BPが運営する経済メディア「日経ビジネス 電子版」にて、当社代表取締役社長 大野順也の「奨学金バンク」についてのインタビューコメントが掲載されました。 【掲載箇所】 日経ビジネス 電子版 「秋田・佐賀など自治体による […]
オンラインでも“体験型”にこだわる異業種交流型の研修体験会 社会環境の急速な変化をきっかけに、私たちは学びのあり方を見直しました。 対面の価値を活かしながらもより柔軟で広がりのある形へ。 体験型の学びはそのままに、異業種 […]
お役立ち資料
幻冬舎ゴールドオンラインが運営する『資産形成ゴールドオンライン』にて、当社代表取締役社長 大野順也の連載記事が掲載されました。 【掲載箇所】 [連載] 社会に出た時点で借金を負う若者たち…奨学金返済の救済措置【第29回】 […]
変化が激しく将来を精緻に予測することが難しい時代において、要員計画はどう対応するか。 本セミナーでは「正解の人数を当てにいく作業」ではなく、不確実性を前提に「戦略と現場をつなぐ人の配置・構造の設計」として捉え直し、ポジシ […]
株式会社メディア・ヴァーグが運営するWebメディア『オトナンサー』におきまして、当社代表取締役社長 大野順也のインタビュー記事が掲載されました。 【掲載箇所】 従業員の「奨学金」肩代わり 企業が「返還支援制度」を導入する […]
事業環境の変化が激しさを増す中で、中長期計画や戦略を精緻に策定し、それに従う経営には限界が生じています。戦略を固定しトップダウンで管理するマネジメントでは、戦略と実行、戦略と人的資本の間に乖離が生まれます。 本セミナーで […]
株式会社労務行政発行『労政時報』第4112号（1月9・23日合併号）にて、当社専務取締役 ⼋代智による記事「高年齢雇用継続給付の改定に伴う高齢者雇用の変化と実務対応」が掲載されました。 【掲載箇所】 株式会社労務行政発行 […]
事業環境や人材の不確実性が高まる中、中長期人材計画は“当たらない”前提での再設計が求められています。 本セミナーでは、トップダウンに加え、現場の兆しを捉えるボトムアップ視点から、採用・要員計画・配置戦略をどう設計し直すか […]
