2027年を見据えた人材戦略の再定義
―中長期計画が“当たらなくなった”時代に、何を設計するのか―

2026/01/27　14:00 - 15:00

HR領域-⼈事制度方針・戦略策定領域

事業環境や人材の不確実性が高まる中、中長期人材計画は“当たらない”前提での再設計が求められています。

本セミナーでは、トップダウンに加え、現場の兆しを捉えるボトムアップ視点から、採用・要員計画・配置戦略をどう設計し直すかを整理し、2027年に向けた人材戦略の考え方を提示します。

本セミナーの詳細（PDF）はこちらから

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再開催リクエスト

日程

2026/1/27（火）

・13:50～　受付開始　　
・14:00～講演・講師
　　　　　株式会社アクティブアンドカンパニー/ 三上真央
・15:00～　アンケート記入、終了

再開催リクエスト

セミナー概要

1. なぜ今「2027年」を語るのか
2. トップダウン型人材戦略の限界
3. これからの人材戦略は「二層構造」で考える
4. 二層構造を前提とした人材戦略の在り方

対象者

経営者・人事部門責任者・ご担当者　様

参加費

無料

ファシリテーター

株式会社アクティブアンドカンパニー

コンサルティング部

三上真央

略歴

大学在籍時に大学のLGBTQAサークルの代表を務め、その縁で、大学の「LGBT等に関する筑波大学の基本理念と対応ガイドライン」の策定に関わる。
大学在籍時から、「居心地の良い組織」や「集合知を集めるための共創プラットフォーム」をテーマに、人文社会科学の領域から、フィールドワークを通して、仏教寺院のコミュニティや技術系のユーザー参加型コミュニティの研究を行っている。
著書に『クィアの民俗学』、『生きづらさの民俗学』がある。

研究詳細はこちらから：researchmap（科学技術振興機構）

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