昨今のコロナ禍や働き方の多様化により、転勤制度の見直しを迫られている企業が多いのではないでしょうか。 転勤制度を実施しているけれども・・・ ・新しい働き方として「働き方改革」を推進しているが「転勤制度」とギャップが発生し […]
来年度の新卒社員入社に向けて、年明けから準備を開始される人事担当者様が多いのではないでしょうか。そんな中で、給与計算や採用活動、人事評価等も並行して行わなければならず、毎年業務が立て込んでしまうとのお声をよく聞きます。 […]
昨今の人事部門には、従来の定型業務の効率化だけではなく高付加価値業務へのシフトや戦略人事の実現が求められています。 しかしながら、日々の業務に追われて中長期的な課題に取り組めていない、担当する業務が多岐に渡り属人化してい […]
新入社員・若手社員に関して、人事のご担当者様から以下のような“声”を伺います。 ✓周囲の視線を気にして、積極的な発言や行動が少ない・・・。 ✓「何としてでもやり遂げる」よりも、「楽しい至上主義」的なところがある・・・。 […]
働き方改革の推進やCOVID-19により、従来の働き方・雇用・評価・処遇では耐えられなくなっております。 企業は雇用の在り方・制度の在り方に変化を求めれております。 そのような状況化の中、急速に”ジョブ型”という言葉が、 […]
多くの組織で目標設定の重要性が叫ばれているものの、「適切な目標が設定できない」「間接部門の目標設定はどのようにすればよいか」「上司が部下に対して目標設定の方法を指導することができない」等、悩みが絶えない現状があるのではな […]
株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也）は、弊社が記念日登録を致しました『人事戦略を考える日（11月22日）』に合わせて、記念イベントを開催させていただきます。 […]
事業環境や働き方が大きく変化している時代、人事制度の見直しを検討されている企業様も多いのではないでしょうか？ 人事制度は、会社規模・成長フェーズ・職種の数などによって異なるものです。 今回は、中小企業の人事担当者や経営者 […]
貴社の目標管理は成果を上げていますか？ 目標管理を導入しているのだが・・・ ・社員が目標達成を意識して仕事をしていない ・上司が目標を与えっぱなしで本人任せ、結果未達成に終わってしまう ・目標達成率は高いのに、何故か業績 […]
コロナ禍の働き方の変化とは？ 評価制度を見直した働き方改革事例及び注目の業務改革の選択肢BPOを解説 アフターコロナが見えてきた2021年秋。 コロナ禍で急速に普及したテレワークを終了し出社に戻す企業も増えている。 テレ […]
株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也）は、弊社が記念日登録を致しました『人事戦略を考える日（11月22日）』に合わせて、記念イベントを開催させていただくことに […]
よい人材を採用する、必要なスキルを育成する、人材を大切にする等、人事に求められる役割はいつの時代も同じですが、その基準や内容は時代によって大きく変化してきました。 今回のイベントではさまざまな映画やアニメ、音楽などのエン […]
今年も早いもので10月に入り、2021年が終わりに差し掛かっております。 皆様の中には、来年度の体制を見据え、「給与アウトソーシング」や「クラウド型システムの導入」に向けて、情報収集を行っている方もいらっしゃるかと存じま […]
現在弊社では、人事砂場と称して、人事担当の方々が集まり、人材育成の『これから』を面白くする場を提供しております。 人事砂場は「他社人事の方と議論する場」です。 自社課題に対するヒントや他社の動向等を得る、「月に1度の人事 […]
現在弊社では、人事砂場と称して、人事担当の方々が集まり、人材育成の『これから』を面白くする場を提供させて頂いております。 人事砂場は「他社人事の方と議論する場」です。 自社課題に対するヒントや他社の動向等を得る、「月に1 […]
現在弊社では、人事砂場と称して、人事担当の方々が集まり、人材育成の『これから』を面白くする場を提供しております。 人事砂場は「他社人事の方と議論する場」です。 自社課題に対するヒントや他社の動向等を得る、「月に1度の人事 […]
現在弊社では、人事砂場と称して、人事担当の方々が集まり、人材育成の『これから』を面白くする場を提供しております。 人事砂場は「他社人事の方と議論する場」です。 自社課題に対するヒントや他社の動向等を得る、「月に1度の人事 […]
テレワーク環境下で、人材マネジメントはどう変化したのでしょうか？ 弊社では、中小企業における賃金水準や傾向について、約5,000名分の報酬データ調査・分析を行い、毎年1回レポートを作成・公開しております。 賃金市場調査レ […]
そろそろ2022年卒の新入社員研修をご検討される時期ではないでしょうか。 新入社員研修のひとつとして、是非この主体性を育む『前に出る力』強化研修を視野に入れて頂きたく、この度、体験会として実施させて頂きます。 経団連が発 […]
働き方改革の推進やCOVID-19により、従来の働き方・雇用・評価・処遇では耐えられなくなっております。 企業は雇用の在り方・制度の在り方に変化を求めれております。 そのような状況化の中、急速に”ジョブ型”という言葉が、 […]
