「転勤制度廃止」への対応と新時代の異動・ローテーションの在り方を考える

昨今のコロナ禍や働き方の多様化により、転勤制度の見直しを迫られている企業が多いのではないでしょうか。

転勤制度を実施しているけれども・・・

・新しい働き方として「働き方改革」を推進しているが「転勤制度」とギャップが発生している
・家庭の事象や本人の意向もあり「転勤」させられない（「転勤」を打診すると辞めてしまう）
・テレワーク・在宅勤務の定着により、「転勤」の在り方を考え直す必要性が発生している
・経験を積ませるために「転勤（異動）」をさせたいが、近年の「専門職志向」とギャップがある
・優秀な人材を新卒・中途で採用したいが、「転勤あり」とすると採用が難しくなる　・・・等々

本セミナーでは、最近注目を集めている「転勤制度『廃止』」について、
その本質と特長を理解しどのように設計・活用して組織をマネジメントをするか紹介します

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