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モデル賃金

企業に就職した人材が、一定の条件下において標準的に昇格・昇進をした場合の賃金推移をモデル化したもの。

学歴、年齢、職種、勤続年数に応じて算出されるケースが一般的である。一定条件によってモデル化された条件に合致する人材がいる場合には「標準者」と呼ばれ、ベンチマークとして活用される場合もある。
公的機関や民間団体等により広く賃金調査を行い、産業別、企業規別等のモデル賃金を算出している。

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企業価値向上とガバナンス強化を実現する『役員（報酬）制度改革』セミナー

近年、高度化するコーポレートガバナンス、高まるステークホルダーへの説明責任、パブリックカンパニーにおいては、市場の組み換えなど外部環境変化が激しい中、役員（報酬）制度の在り方や改革の方向性について検討されている企業様も多 […]

8月 26

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セミナー

2022/08/26
14:00 - 14:30

オンライン

HR領域-⼈事制度HR領域-⼈材育成組織戦略システム

【30分でわかる！】OKRとOODAループの共通点からみる VUCA時代に生き残れる人材とは？

弊社ではOKRを用いた評価制度についてのセミナーやOODAループについて体験会を行っています。ただこの仕組みと理論を別々のセミナーで行っているので、本質的にとらえるべきVUCA時代に適用できる人材の共通点に気づきにくくな […]

8月 30

オンライン
セミナー

2022/08/30
15:00 - 17:30

オンライン

HR領域-⼈事制度共催・その他

人的資本情報開示元年！人的資本経営情報の活用による新しい企業価値の向上に向けて～「人的資本経営」時代を勝ち抜くためには！？～

近年、事業環境の変化が高度化・加速しております。ESG投資やSDGsの関心の高まり、労働力人口の減少などによる「労働市場への適応」が求められ、人的資本情報の開示を企業や団体に義務づける法改正が進められている中、各企業は様 […]

8月 31

アーカイブ
配信

2022/07/01 -
2022/08/31

オンライン

HR領域-⼈事制度組織戦略システム

【アーカイブ配信】これだけは押さえたい！形骸化させない人事評価の基本プロセス～評価制度見直しシリーズ Part1～

　昨今の人事評価においては、テレワーク下での運用方法はもちろんのこと、今後は少子高齢化の影響で若い働き手が減少するため、いかに既存社員の成長に結び付けられるかが課題になるでしょう。そこで、本セミナーでは、形骸化させない […]

8月 31

アーカイブ
配信

2022/07/01 -
2022/08/31

オンライン

HR領域-⼈事制度組織戦略システム

【アーカイブ配信】これだけは押さえたい！形骸化させない人事評価の基本プロセス～評価制度見直しシリーズ Part2～

8月 31

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2022/07/01 -
2022/08/31

オンライン

HR領域-⼈事制度

【アーカイブ配信】「人が育つ」人事評価制度になっていますか？人事評価の役割・社員育成のポイントを解説！

人事評価について、下記のようなお悩みはございませんか？・自律的に課題を設定し取り組む社員の育成方法が分からない・事業環境が大きく変化しているが、今の時代にあった目標設定・評価制度の構築方法が分からない・目標や役割を […]

8月 31

アーカイブ
配信

2022/07/01 -
2022/08/31

オンライン

HR領域-⼈事制度組織戦略システム

【アーカイブ配信】評価に関する抽象的な課題を整理評価システム選定で失敗する原因とは？

人事評価システムを導入すると、今まで人事評価にかかる業務時間が削減されるだけでなく、評価者による評価のばらつきがなくなり、適正な評価が可能になります。しかしながら、評価に関する抽象的な課題・お悩みは評価システムを導入する […]

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モデル賃金

企業価値向上とガバナンス強化を実現する『役員（報酬）制度改革』セミナー

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人的資本情報 開示元年！人的資本経営情報の活用による新しい企業価値の向上に向けて～「人的資本経営」時代を勝ち抜くためには！？～

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【アーカイブ配信】これだけは押さえたい！形骸化させない人事評価の基本プロセス ～評価制度見直しシリーズ Part2～

【アーカイブ配信】「人が育つ」人事評価制度になっていますか？人事評価の役割・社員育成のポイントを解説！

【アーカイブ配信】評価に関する抽象的な課題を整理 評価システム選定で失敗する原因とは？

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人的資本情報開示元年！人的資本経営情報の活用による新しい企業価値の向上に向けて～「人的資本経営」時代を勝ち抜くためには！？～

【アーカイブ配信】これだけは押さえたい！形骸化させない人事評価の基本プロセス～評価制度見直しシリーズ Part2～

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