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部署の移動履歴や教育履歴などの「過去情報」も管理できなかったため、足らないものはエクセルで二重管理をするという手間がありました。

個々の企業でバラバラだった人事制度も統一する必要があり、それぞれの企業が会社のカラーに沿った制度を構築し運用していたので、一つにまとめるのは難しいとも感じていました。

当社が目指すヒューマンスキル強化システムの一環として、非常に有益なコンテンツになると思い、取り入れさせていただきました。

こちらの細かな疑問に即座に答えていただき、さすがプロだなと感じましたね。また弊社の問題を当事者のように考えてくださり、その熱意が胸に響きました。

学んで終わりではなく実践し、定着させていくスタイルが、元々弊社で取り組みたいと思っていた内容と一致していたので、御社の研修を採用させていただきました。

時間の猶予がほとんどなく、全体スケジュールの変更を検討していましたが、貴社の迅速な対応のおかげでHCSurveyの実施を間に合わせていただきました。

制度ではなく、未来を作る。 他の企業にはないこの提案に魅力を感じ、御社にお願いすることにしたのです。

今後組織として活性化していくためにはどのような課題があるのか、検証する必要があると感じ、仮説を立てた上で、HCSurveyを実施したのです。

業務や開発力を優先させることが多く、ヒューマンスキルは、社員の持っている素養に頼っていることに課題を感じておりました。