HR領域-⼈事制度

【Part2】忙しい人事部長・課長のための人事勉強会～戦略人事を実現するための具体策～

昨今、人的資本経営の気運の高まりによって、「戦略人事」の重要性・必要性が増しています。一方、企業における全従業員数の約1%と言われている人事部門では、業務量に対しての人的リソースが見合わず、戦略を考える・創る・実行すると […]

【Part1】忙しい人事部長・課長のための人事勉強会～戦略人事を実現するための具体策～

昨今、人的資本経営の気運の高まりによって、「戦略人事」の重要性・必要性が増しています。一方、企業における全従業員数の約1%と言われている人事部門では、業務量に対しての人的リソースが見合わず、戦略を考える・創る・実行すると […]

新人事制度導入を成功に導くカギとなる「移行計画」セミナーVer2.0～等級・評価・報酬の浸透・定着を成功させるためには～

構築した制度が社員にとって良い制度だと認識される基準の１つに人事制度や規程をどのように導入するかという移行計画があります。移行計画は会社のポリシーや風土によって様々であり体系化が難しい領域です。 今回は移行計画の考え方や […]

なぜ従業員は離職するのか？データで読み解く、離職の理由とリテンションの手法～

人的資本経営時代に企業が取り組むべき『リスキリング』と『ポータブルスキル』の強化とは

多くの企業が「リスキリング」や「リカレント教育」を強化し、人的資本経営の観点からも人材育成への投資が求められています。しかし、リスキリングが「DXやAI対応スキルの強化」に偏る風潮があり、本当にそれで十分か疑問も生じてい […]

【ライブ配信限定】応用編：“あるべき組織”を実現する『人事制度の現状分析』セミナー ～挑戦する組織への変革へ向けた人事施策立案～

昨今、『人的資本経営』といった考え方や働き方の多様化などに応じて、企業に求められる人材マネジメントの変革が求められるようになってきました。人事制度を見直す際も、時代に沿ったかつ自社の今後の事業方針を実現しうる仕組みと運用 […]

変革を主導するリーダーの育成 ～リーダーシップを開発して組織を変える～

昨今、新しい事業を創出する、企業組織を変革することが求められています。トップのリーダーシップもさることながら、社員の当事者意識や自律性がそのカギだといわれています。組織が外部環境の変化に呼応し、継続的に成長するには、経営 […]

知らなきゃ損！従業員に喜ばれる新しい福利厚生制度の形

近年、働き方改革、労働人口の減少、エンゲージメントの重要性、コロナ下による価値観の変容といった従業員と企業の取り巻く状況が大きく変化し、この変化の波は企業が提供する福利厚生にも迫ってきています。 そこで本セミナーでは、従 […]

【ライブ配信限定】初級編：“あるべき組織”を実現する『人事制度の現状分析』セミナー ～挑戦する組織への変革へ向けた人事施策立案～

昨今、『人的資本経営』といった考え方や働き方の多様化などに応じて、企業に求められる人材マネジメントの変革が求められるようになってきました。人事制度を見直す際も、時代に沿ったかつ自社の今後の事業方針を実現しうる仕組みと運用 […]