お問い合わせ
  1. ホーム
  2. ナレッジ
  3. 人材マネジメント用語集
  4. さ行
  5. 障害者雇用率制度

さ行

障害者雇用率制度

障害者雇用率制度とは、一般労働者と同じ水準において常用労働者と同じ機会を与えることを目的として、常用労働者数に対する障害者の雇用割合（障害者雇用率）を設定し、事業主に対しその達成を義務付けるものである。

一般民間企業における障害者雇用率の計算式は
障害者雇用率
＝身体障害者及び知的障害者である常用労働者の数＋ 失業している身体障害者及び知的障害者の数/常用労働者数＋ 失業者数－ 除外率相当労働者数

で求められる。

ただし短時間労働者（週20時間以上30時間未満の労働者）は1人につき0.5人、重度身体障害者および重度知的障害者は2人としてカウントされ（短時間労働者の場合1人）、精神障害者については雇用義務の対象でないものの、各企業の実雇用率の算定時には障害者として算入することができる。

障害者の就業が一般に困難であると認められる業種については除外率が設けられている。除外率とは、雇用する労働者を計算する際の計算から控除する労働者の割合のことを指す（但し平成16年に廃止が決まり、現在は経過措置として段階的に引き下げられている）。

「sai*reco（サイレコ）」組織人事の情報を蓄積し、有効な経営情報としての活用を支援するクラウド型人事管理システムです。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

詳細はサービスHPへ

関連用語

障害者雇用率
障害者雇用促進法
障害者雇用納付金制度
障害者基本法
障害者自立支援法
障害厚生年金
障害年金/障害者年金
障害者特例子会社

用語一覧へ戻る

　関連イベント・セミナー

開催中のイベントをもっと見る

お役立ち資料｜Google、Facebook、メルカリなどなぜあの有名企業はOKRを採用するのか？

内容概要

Googleやメルカリなど、海外の企業や日本国内のベンチャー企業で、社員が活発に議論し、新しい事業やサービスを生みだし、生き生きと働いている姿が紹介されています。
その成長企業の組織...

詳細内容を見る

お役立ち資料一覧

アクティブアンドカンパニーの商品・サービス

HR領域 - ⼈事制度

HR領域 - ⼈材育成

診断領域

⽅針・戦略策定領域

HRオートメーションシステム
sai*reco（サイレコ）

給与計算代⾏

お問い合わせ

資料請求‧お電話など各種お問い合わせは下記よりお気軽にご相談ください。

お問い合わせ・資料請求

03-6231-9505

平⽇ 9:00 - 18:00（⼟⽇祝⽇を除く）

取材のご依頼