人事業務・給与業務でこんなお悩みはありませんか？ コロナ禍を機にテレワークを導入したものの、出社しなければならない業務がある 業務によって担当やシステムがばらばらで連携が取れておれず、属人化している 日々の煩雑な業務に追 […]
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人材育成の『これから』をもっと面白いものにしていきませんか？ 多種多様な企業の皆様と一緒になって、人材育成の『これから』を考える、人事の学び場「人事砂場」を2月から始動いたします。 ＜人事砂場立ち上げの背景＞ 多くのお客 […]
昨今、新型コロナウイルス感染症の流行を背景とし、人事部門では管理業務のシステム化や給与計算業務のアウトソーシングを検討される企業も急増し、コロナウイルスと共存していくための働き方が加速しています。 しかし、業務フローの切 […]
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クラウド型HRオートメーションシステム「サイレコ」（以下、サイレコ）を提供する株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也、以下AAC）は、サイレコのWEB給与明細機 […]
「テレワークでは評価が難しい」と思っていませんか？ 働き方改革の推進やCOVID-19により、テレワークは広く普及しつつあります。しかしながら、多くの企業がテレワーク環境下での人事評価に課題を抱えています。 以下のような […]
以下のようなお悩みはありませんか？ ・採用管理システムと人事管理システムがばらばらになっている ・採用時データと入社後のデータが紐づいていないため、採用活動の効果検証が十分でない ・従業員の採用時情報・人事情報・異動情報 […]
皆様の会社では、以下のようなことが起きていませんか？ 「同一労働・同一賃金」への対応が必須とは理解しているものの… ・同一労働・同一賃金に関して本当は良く理解出来ていない ・同一労働・同一賃金に関してどこまで対応すべきか […]
システムを導入して、人事業務を効率化したいけれど… 日々の業務に追われ、中長期的な課題に取り組めていない クラウドシステムや人事管理システムがよく分からない 人事管理システム導入後の運用方法について知りたい 入退社が多く […]
システムを導入して、人事業務を効率化したいけれど… 日々の業務に追われ、中長期的な課題に取り組めていない クラウドシステムや人事管理システムがよく分からない 人事管理システム導入後の運用方法について知りたい 入退社が多く […]
新入社員・若手社員に関して、人事のご担当者様から下記のような”声”をお伺いします。 周囲の視線を気にして、発言しない 。 「何としてでもやり遂げる」＜「楽しい至上主義」的なところがある。 恥をかくのが怖くて、行動できてい […]
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株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也、以下AAC）は、株式会社HRBrain（本社：東京都港区／代表取締役：堀 浩輝、以下HRBrain）が、同社が提供するサ […]
コロナ禍により、リモートワークやセルフマネジメントが広がり、働き方や採用手法の変革に取り組む企業も急増しています。ヤフーやユニリーバでは副業人材を受け入れる方針を発表しました。長らく議論されてきた「ジョブ型雇用」を今年導 […]
研修をオンラインに乗せ換えたけど…本当にこのままでいいのだろうか？ 「何か不足していると感じる」、「社員の育成に役立っているのだろうか」 今後、働き方が変化する中で、どのような人材育成を企画すればいいのか？ […]
変革の時代、どのように人材マネジメントすべきか？と悩んでいませんか？ 様々な人事制度を試してきたが、結局「年功序列的」処遇に陥ってしまう 貢献度に応じた適正処遇が実現できていない 職務内容の違いなどが評価・処遇に活かされ […]
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クラウド型 HRオートメーションシステム「サイレコ」（以下、サイレコ）を提供する株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也、以下AAC）は、パーソルプロセス＆テクノ […]
クラウド型HRオートメーションシステム「サイレコ」（以下、サイレコ）を提供する株式会社アクティブ アンド カンパニー（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 兼 CEO：大野順也、以下AAC）は、株式会社オービックビジネス […]
