年末年始一挙配信！アーカイブ配信祭り
2023年12月25日-2024年1月25日まで大人気セミナーを一挙配信！
期間中は何度でも“無料”で見放題となりますので、過去人気セミナーをお見逃しの方はぜひこの機会にご覧ください。
配信セミナー一覧 ※人気ランキング順
"第1位"
初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度勉強会～“ルーティン人事”から“戦略人事”へ～ <2023>
人事制度が戦略と見合わず適切に機能していないということはないでしょうか？昨今『人的資本経営』など、求められる人材マネジメントのあり方も変化している中で、人事機能においては、決まった仕事のみを行う「ルーティン人事」から戦略実現にむけて社員の価値を最大限に引き出す「戦略人事」へ転換していく必要があります。そのために必要な人事制度設計と運用のポイントを、昨年からさらにアップデートした内容で、等級制度、評価制度、報酬制度の三本立てで解説いたします。
【Part1 等級制度編】「戦略実現人材の育成」と「適材適所」を実現する等級制度について
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2023/07/20/6782/
【Part2 評価制度編】「組織力強化」と「マネジメント育成」に繋がる評価設計と運用について
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2023/09/05/6918/
【Part3 報酬制度編】労働市場変化への対応を実現する報酬制度について
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2023/09/05/6919/
"第2位"
人的資本開示の時代に向けた人的資本経営セミナー
講師：八代 智
近年、ESG投資やSDGsの関心の高まり、労働力人口の減少などによる「労働市場へ適応」が求められ、加えて「人的資本開示」が促進されています。各企業、様々な状況下であっても「人的資本経営」に取り組まざるを得ない状況です。本セミナーでは「経営戦略と人事戦略の連動を実現する方法」「人的資本経営の指標化と活用の方法」などについてご紹介いたします。
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2023/04/17/6507/
"第3位"
忙しい人事部長・課長のための人事勉強会～“ルーティン人事”から組織を動かす“戦略人事へ”～
人的資本経営には“「経営戦略」と「人事戦略」の連動が不可欠”とされる中、経営陣から人的資本経営に関わる要求があるものの具体的な方法が分からず、施策・運用が形にできていない企業様も多いのではないでしょうか。人的資本経営の本質的な取り組みを実践していくためには、経営・組織を変革させる“戦略人事”について理解することが大切です。本シリーズでは、お忙しい人事部長・課長に向けて、「戦略人事についての定義から実現までのポイント」をPart1からpart3に分けて、分かり易く解説いたします。
【Part1 「戦略人事」とは何か】経営からの人事への期待を整理し、経営・組織を変える「戦略人事」について
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2023/12/15/7257/
【Part2「戦略人事」に期待される役割】「戦略人事」として期待される役割とは何か
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2023/12/15/7260/
【Part3「戦略人事」に必要なスキルや資質とは何か】これまでのセミナーを踏まえての「戦略人事」に必要となるスキル・資質について
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2023/12/25/7286/
"第4位"
戦略人事を実現する 『人事制度の現状分析』
「人事制度」の改定に向けた施策検討のために必要な『現状分析』ですが、分析のために社内でサーベイなどを実施しても、その結果をうまく活用しきれていないケースをよくお伺いしています。会社の方針に沿った課題設定と人事制度の改善策・その他人事施策を打ち出すには、目的に応じた適切な分析手法の使い分けと考察の観点を知ることがまずは重要です。本セミナーでは、『社内サーベイや現状分析を実施し“戦略人事”へつなげる人事制度・施策立案』を知るためのセミナーを初級・応用編の2回に分けて開催いたします。
【初級編】～人事データ分析による問題抽出と課題設定～
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2023/11/06/7125/
【応用編】～人事施策立案へ向けたサーベイ分析の活用～
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2023/11/06/7126/
"第5位"
社員の業績貢献を引き出す業績連動賞与の具体策セミナー
講師：永島 正志
貴社の賞与制度は社員を駆り立てるものになっていますか？本セミナーでは、社員を業績貢献行動に駆り立て会社の利益を確保する、今後の賞与制度の具体策をご紹介します。
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2023/07/31/5733/
"第6位"
70歳定年延長時代を見据えた シニア人材の戦力化を実現する人事制度セミナー
講師：八代 智
労働人口の減少による、人材の活用の一環としてあるいは、年金受給年齢の繰り上げなどへの対応としてシニア人材の活用が急務になっている中、シニア人材活用に向けた「制度設計のポイント」と「陥りやすい“落とし穴“」を最新事例を交えてご紹介いたします。
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2023/07/31/4055/
"第7位"
社員のエンゲージメントを高める最強の評価制度 ～評価制度設計と運用のポイント～
講師：渡邊 恭代
人事評価は人事の要です。評価制度の運用の成否が、社員のエンゲージメント向上や人材育成につながる制度になるか、会社の人事の質が決まってくるといっても過言ではありません。本セミナーでは、社員のエンゲージメントを高める評価制度の設計と運用に焦点をあててセミナーを開催いたします。
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2022/11/04/5864/
"第8位"
いまさら聞けない「管理監督者」セミナー～『名ばかり管理職』なんてもう“さようなら”～
講師：八代 智
多くの企業において、マネジメントの役割の見直しが求められている中、同時に法律的解釈も厳しくなるなど、今一度「管理監督者の要件」を見直す必要がある状況と考えられます。本セミナーでは、古くて新しい「名ばかり管理職」の是正のための人事制度の設計と導入について、注意点やポイントを紹介します。
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2023/07/31/6503/
"第9位"
人事制度定着化セミナー～今の人事制度を有効に機能させる具体策～
講師：永島 正志
多くの企業で“人事制度が整備されているにも関わらず、有効に機能していない”といった状況が多く見受けられます。人事制度が機能しない要因について掘り下げて考察し、今既にある人事制度を有効に機能させる具体策について解説いたします。
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2023/07/31/6784/
"第10位"
日本型のジョブ型人事制度 ～ジョブ型の要素を取り入れて組織改革～
講師：渡邊 恭代
事業環境の変化や働き方改革は加速しているなかで、これまでの人材マネジメントに対する考え方を変え、「ジョブ型」の要素を取り入れていくことも求められています。本セミナーでは、日本企業にあったジョブ型の要素を取り入れた人事制度をどのように設計・活用して組織をマネジメントをするか紹介します。
セミナーページ：https://www.aand.co.jp/event/2023/07/31/6788/
【本件に関するお問合せ先】
株式会社アクティブアンドカンパニー
電話番号：03-6231-9505 FAX：03-6231-9506
