教えてください原田教授。企業がこぞってOODAを学ぶ意味を、

2022/07/12　15:00 - 16:30

HR領域-⼈事制度共催・その他

弊社では、「人事砂場」と称して、「興味深い取組みを行っているゲストスピーカーをお招きして、人事が集まり、学ぶ場」を開催していますので、是非、お気軽にご活用ください。

今回は、“現場の在り方を考える”90分です。VUCAの時代に現場の意思決定プロセスが最適化できると今話題の“OODA”について、企業が学ぶ意義や効果について皆で解明しましょう！

OODAとは
https://www.aand.co.jp/service_jinzai_ooda/
特別対談「OODAループが機能する組織づくり。マネージャーが取り組むべき「仕組み化」とは。」
https://keieijin.jp/ooda_taidan/

本セミナーの詳細（PDF）はこちらから

このイベント開催終了しました

再開催リクエスト

日程

2022/7/12（火）

・14:45～受付開始
・15:00～　講演
　　　　　神戸大学大学院経営学研究科教授/原田勉　
　　　　　株式会社アクティブアンドカンパニー
　　　　　人材開発コンサルタント/伊達　裕史
・16:30～アンケート記入、終了

再開催リクエスト

セミナー概要

1.企業がOODAを学ぶ意味
　原田教授講演
「企業がOODAループを教育・研修に活用することの意義」

2.パネルディスカッション＆ダイアログセッション
　OODAの「意思決定モデル」その必要な要件

・お願い
（※1）本セミナーでは　「カメラ、音声あり」の参加をお願いします。参加者の方がつながり、議論し、考える場を主旨としています。人材育成の『これから』を創るために、積極的にご参加ください。

（※2）参加にあたり、各自悩んでいること、他社に聴いてみたいコト/リアルな悩みや相談など「１つテーマに沿った問い」を考えてきてください。

対象者

人事・人材育成責任者様・ご担当者様

参加費

無料

ファシリテーター

神戸大学大学院経営学研究科教授

原田勉

略歴

神戸大学大学院経営学研究科教授。1967年、京都府出身。スタンフォード大学Ph.D.(経済学博士号)、神戸大学博士(経営学)。神戸大学経営学部助教授、科学技術庁科学技術政策研究所客員研究官、INSEAD客員研究員、ハーバード大学フルブライト研究員を経て、2005年より現職。専攻は、経営戦略、イノベーション経済学、イノベーション・マネジメントなど。大学での研究・教育に加え、企業の研修プログラムの企画なども精力的に行っている。主な著書に、『OODA Management(ウーダ・マネジメント)』（東洋経済新報社）、『イノベーション戦略の論理』(中央公論新社)、『OODALOOP（ウーダ・ループ）』（翻訳、東洋経済新報社）などがある。