お問い合わせ
  1. ホーム
  2. ナレッジ
  3. 人材マネジメント用語集
  4. か行
  5. 号俸表

か行

号俸表

  • 号俸表とは、等級別、号別に賃金額が記載された賃金表を指す。
  • 評価結果に関係なく、毎年ある一定の号俸ずつ昇給する仕組みは、「単純号俸表」と呼ばれ、一方で、評価を加味し、評価ランクに応じて複数号昇給するものは、「段階号俸表」と呼ばれる。例えば、S評価の場合は6号俸、B評価の場合は2号俸ずつ昇給するといったようなものが「段階号俸表」の例として挙げられる。また、どちらか一方だけを用いたものではなく、「単純号棒表」と「段階号棒表」を合成したものや、洗い替え方式を考慮した「複数賃率表」といったものもある。
  • 「単純号俸表」は将来の賃金の増加が予想しやすく、使用者は人件費に関する予算が立てやすいというメリットがあるが、評価結果に関係なく年功的に昇給してしまうデメリットもある。また、「段階号俸表」においても、過去の評価結果の積み上げとなるため、年功的な運用になりやすく、被評価者の保有する能力と賃金との間に乖離が生じやすいというデメリットがある。
  • これらの乖離を是正するための方策と洗い替えの考え方を用いる、あるいは、降給（降号棒）を設定すること等が挙げられる。

「sai*reco（サイレコ）」は給与明細の管理から作成までをシステム上で一括に行うことが可能です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

詳細はサービスHPへ

関連用語

賃金構造
年齢別最低賃金
生涯賃金
モデル賃金
年間支給賃金構成
基準外賃金
基準内賃金
賃金台帳

用語一覧へ戻る

　関連イベント・セミナー

開催中のイベントをもっと見る

お役立ち資料｜成果につながる評価項目の作り方「行動評価編」

内容概要

人事評価は人事の要です。社員のエンゲージメント向上や人材育成につながる制度になるかは評価制度の運用の成否が大きくかかわっており、この運用によって会社の人事の質が決まってくるといっても過言ではあり...

詳細内容を見る

お役立ち資料一覧

アクティブアンドカンパニーの商品・サービス

HR領域 - ⼈事制度

HR領域 - ⼈材育成

診断領域

⽅針・戦略策定領域

HRオートメーションシステム
sai*reco（サイレコ）

給与計算代⾏

お問い合わせ

資料請求‧お電話など各種お問い合わせは下記よりお気軽にご相談ください。

お問い合わせ・資料請求

03-6231-9505

平⽇ 9:00 - 18:00（⼟⽇祝⽇を除く）

取材のご依頼