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Know who (ノウフー)

Know who(ノウフー)とは組織内に蓄積されている人的資源情報（知識や経験など）を管理し、その情報を持っている人と必要としている人を結びつけるナレッジマネジメントのアプローチの一つである。

人的資源情報を一元管理することで、個人の知識・経験を組織の知識・経験として有効活用できるようになるだけでなく、部門間、個人間の知識や経験のばらつきなども見えるため、より効率的に採用・育成・配置などの方針を立てることができる。

「sai*reco（サイレコ）」なら過去の人事施策を管理し、傾向値を知ることで、育成プランの策定をすることが可能です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

詳細はサービスHPへ

評価制度を変えればエンゲージメントが高まる！人的資本経営の基盤となる評価制度の設計と運用

5月 24

オンライン
セミナー

2024/05/24
15:00 - 17:00

オンライン

HR領域-⼈事制度

多様な人材を処遇する人事制度の設計と運用～ジョブ型とメンバーシップ型の制度を併用し多様な人材マネジメントを実現する～

5月 31

アーカイブ
配信

2024/04/30 -
2024/05/31

オンライン

HR領域-⼈事制度

【アーカイブ配信】【Part1 等級制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度勉強会～“ルーティン人事”から“戦略人事”へ～ <2023>

5月 31

アーカイブ
配信

2024/04/30 -
2024/05/31

オンライン

HR領域-⼈事制度

【アーカイブ配信】【Part2 評価制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度勉強会～“ルーティン人事”から“戦略人事”へ～ <2023>

5月 31

アーカイブ
配信

2024/04/30 -
2024/05/31

オンライン

HR領域-⼈事制度

【アーカイブ配信】【Part3 報酬制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度勉強会～“ルーティン人事”から“戦略人事”へ～ <2023>

5月 31

アーカイブ
配信

2024/04/30 -
2024/05/31

オンライン

HR領域-⼈事制度

【アーカイブ配信】＜初級編＞戦略人事を実現する『人事制度の現状分析』～人事データ分析による問題抽出と課題設定～

5月 31

アーカイブ
配信

2024/04/30 -
2024/05/31

オンライン

HR領域-⼈事制度

【アーカイブ配信】＜応用編＞戦略人事を実現する『人事制度の現状分析』～人事施策立案へ向けたサーベイ分析の活用～

5月 31

アーカイブ
配信

2024/04/30 -
2024/05/31

オンライン

HR領域-⼈事制度

【アーカイブ配信】新人事制度導入を成功に導くカギとなる「移行計画」セミナー〜等級・評価・報酬の移行を浸透・定着・成功させるためには〜

5月 31

アーカイブ
配信

2024/04/30 -
2024/05/31

オンライン

HR領域-⼈事制度

【アーカイブ配信】「転勤」なんてもういらない？働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの在り方を考える

5月 31

アーカイブ
配信

2024/04/30 -
2024/05/31

オンライン

HR領域-⼈事制度

【アーカイブ配信】【初心者向け】掲げるだけで終わらない！具体的な実践につなげるDE&Iセミナー

5月 31

アーカイブ
配信

2024/04/30 -
2024/05/31

オンライン

HR領域-⼈事制度

【アーカイブ配信】雇用戦略の転換～有期雇用社員を活用して人手不足の時代を乗り越える～

5月 31

アーカイブ
配信

2024/04/30 -
2024/05/31

オンライン

HR領域-⼈事制度人的資本

【アーカイブ配信】いまからでも間に合う「人的資本経営（情報開示）」セミナー～人的資本情報の開示はもはや、あたりまえ！

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