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お役立ち資料
人事評価とは？評価者がおさえるべき評価の種類とポイント
内容概要
管理監督者としてのマネジメントの基礎から、人事評価の目的・種類などをまとめました。 面談・評価時のポイントの確認や人事評価運用の効率化にお役立ていただけます。
目次
- 管理監督者の役割 _____ P3
- 評価の基本____ P10
- 最低限知っておきたい評価のポイント____ P23
- 実は知らない人が多い面談のポイント____ P34
- 評価・面談履歴をデータとして残す____ P42
スライドサンプル
管理監督者の役割 - 判断とは
意思決定は以下の３つの観点よりなされます。「普遍的な正しい」判断は存在せず、自分にとって「正しい」判断が存在するだけです。したがってどうやって「合理的に判断をしたか」を明確にしていく必要があります。
評価の基本 - 評価を考え直す～人事評価の３つの目的～
目的を達成するためには動機付け、業務遂行の進捗管理学習機会の創出、成長の促しなど日々のマネジメントで意識的に取り組むことが重要です。
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