労働人口減少時代の『ギャンブル採用』脱却 ─ 見極め精度で勝つ採用・配置・定着設計

2025/12/09　16:00 - 17:30

HR領域-⼈事制度共催・その他

採用競争が激化する中、「とにかく採る」採用から「見極めて採る」採用への転換が求められています。

本セミナーでは、人材不足による焦りから起こりがちな“ギャンブル採用”を脱却し、見極め精度を高めて「適材を採用し、適所に配置し、定着につなげる」仕組みを解説します。

アクティブアンドカンパニーが「何を見極めるか」を、アドバンテッジリスクマネジメントが「どう見極めるか」を提示し、採用後の活躍・定着・採用ブランディング向上につなげる実践的な方法を紹介します。

本セミナーの詳細（PDF）はこちらから

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再開催リクエスト

日程

2025/12/9（火）

・15:50～受付開始　　
・16:00～講演・講師
　　　　　株式会社アドバンテッジリスクマネジメント/小林将也
　　　　　株式会社アクティブアンドカンパニー/三上真央
　　　　　株式会社アクティブアンドカンパニー/渡邊恭代
・17:00～　希望者による質疑応答
・17:30～アンケート記入、終了

再開催リクエスト

セミナー概要

１．事業戦略に沿った見極め基準の設定　（AAC）
事業戦略に沿った求める人材像を明確にし、採用基準に落とし込む

２．科学的アセスメントによる見極め（ARM）
職種適合×EQ×ストレス耐性を可視化

３．採用→定着→評判向上の好循環を実現　ARM×AAC
定着と活躍が採用ブランドを高める。好循環を生む採用とは

対象者

経営者・人事部門責任者・ご担当者　様

参加費

無料

ファシリテーター

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

小林将也

略歴

2017年、株式会社アドバンテッジリスクマネジメント入社。入社以来一貫して採用適性検査サービスの事業に携わり、営業として中小～大手企業まで500社を超える企業の採用課題の解決に尽力。現在はパートナーセールスのリーダーとして、主にHR系のパートナー企業とともに採用課題の解決に向けた適性検査の活用法の開発や、普及のためのセミナー講師として活動している。

株式会社アクティブアンドカンパニー

コンサルティング部

渡邊恭代

略歴

会計系コンサルティング会社、組織・人事系コンサルティング会社にて、組織開発、人事制度設計・運用のコンサルティングを行う。
社会保険労務士として中小企業の組織開発コンサルティング、人材育成のファシリテーターを経験。
ベンチャー企業で人事担当者として人事企画業務などに携わる。
その後、アクティブアンドカンパニーに参画。

株式会社アクティブアンドカンパニー

コンサルティング部

三上真央

略歴

大学在籍時に大学のLGBTQAサークルの代表を務め、その縁で、大学の「LGBT等に関する筑波大学の基本理念と対応ガイドライン」の策定に関わる。
大学在籍時から、「居心地の良い組織」や「集合知を集めるための共創プラットフォーム」をテーマに、人文社会科学の領域から、フィールドワークを通して、仏教寺院のコミュニティや技術系のユーザー参加型コミュニティの研究を行っている。
著書に『クィアの民俗学』、『生きづらさの民俗学』がある。

研究詳細はこちらから：researchmap（科学技術振興機構）

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