人事の学び場「人事砂場」～NECの越境型プログラム事例から「次世代リーダー育成の在り方」を考える～

2022/06/21　15:00:00 - 16:30:00

HR領域-⼈材育成共催・その他

日本電気株式会社（NEC）では、社会課題体感型人材プログム“Sense”という今注目の「越境学習」型リーダーシップ開発を、2018年度から行っているとのこと。

NECの取組みは経産省「未来の教室」事業で紹介されています。
https://www.learning-innovation.go.jp/recurrent/

本セミナーでは、どんなプログラムなのか、どんな成長が期待できるのか、人事としてどんな課題があるのか、ざっくばらんにお話しいただきます。

セミナーの詳細（PDF）はこちらから＞＞＞

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再開催リクエスト

日程

2022/6/21（火）

・14:45～受付開始

・15:00～講演

　　　　　NECマネジメントパートナー株式会社
　　　　　人材開発サービス事業部　マネージャー/逢坂　浩一郎　氏
　　　　　株式会社アクティブアンドカンパニー
　　　　　人材開発シニアコンサルタント/北村　豊

・16:30～　アンケート記入、終了

再開催リクエスト

セミナー概要

1.イントロダクション
　　次世代リーダーは教室の研修で育つか？

２.事例共有
　　NECの“越境×社会課題”次世代リーダー育成

３.パネルディスカッション＆ダイアログセッション
　　テーマ：次世代リーダー育成はどうあるべきか

対象者

人事・人材育成責任者様・ご担当者様

参加費

無料

ファシリテーター

NECマネジメントパートナー株式会社

人材開発サービス事業部　マネージャー

逢坂浩一郎　

略歴

2000年にNEC入社。2011年より人材開発担当として、タレントマネジメントやサクセッションプランニングに携わった後、2014年にNECマネジメントパートナーへ移り、幹部人材育成をはじめとした選抜型研修プログラムの企画・運営を手がける。現在は、NECグループ向け“社会課題体感型人材開発プログラム”を主管。