【アーカイブ配信】目標達成を促すKPI設定とは〜部門別事例に見るKPI設定のポイント〜

人事評価においては評価自体はもとより、部門KPIの設定方法がポイントとなります。どのようにKPIを設定するかの判断が難しく、適切にKPI設定が行われていない部門がある企業も多いのではないでしょうか。

今回のセミナーでは、各部門におけるKPIの設定をどのように行えばよいのか他社事例を交えてお伝えいたします。

貴社で行っている部門KPIの設定が適切であるかどうか見直しの機会になれば幸いでございます。

＊こちらのセミナーは2022年2月21日開催セミナーの録画配信となります。

日程

1．KPI設定の意義/目的
2．定量的に見づらいKPIの設定が適切に行われていますか？
3．各職種におけるKPIの設定方法の事例紹介

人事ご責任者様、ご担当者様

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株式会社アクティブアンドカンパニー　

HRプロフェッショナルサービス事業部

石山剛史

大学卒業後、組織・人事コンサルティングの営業に従事。様々な業種・業界へ、人事制度構築を切り口に人材マネジメントソリューションを提供し組織活性化を支援。

お申込み頂いた方に視聴用URLをお送り致します。

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