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フラット組織

階層の少ない、あるいは階層のない平らな組織のこと。文鎮型組織とも言う。
階層の簡素化により、意思決定をより迅速化することが狙い。
管理階層が多いと、調整時間の無駄や責任の所在の不明確化、情報の歪曲化などが発生し、組織の効率性が損なわれるとの考えより用いられる。

「sai*reco（サイレコ）」は過去の組織人事を蓄積し新たな組織体制作りに活用することが可能です。
過去の組織人事を振り返ることで傾向が明確化し、組織戦略立案の参考データとしても利用できます。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

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なぜ従業員は離職するのか？データで読み解く、離職の理由とリテンションの手法～

10月 11

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2024/10/11
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新人事制度導入を成功に導くカギとなる「移行計画」セミナーVer2.0～等級・評価・報酬の浸透・定着を成功させるためには～

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