【SW一挙配信！アーカイブ配信祭り】次世代人材が育つ会社は、ベテランの活かし方を設計している ― 世代交代と経験知活用を両立させる複線型人事制度 ―

2026/09/18 - 2026/09/27

HR領域-⼈事制度

若手を登用したい。一方で、ベテランの経験も活かしたい。

本セミナーでは、管理職昇進だけを前提としないキャリアのあり方に着目し、世代交代と経験知の活用を両立する「複線型人事制度」の考え方と制度設計のポイントを解説します。

※こちらのセミナーは過去開催セミナーの録画配信となります。

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セミナー概要

専門職制度や複線型人事制度を導入していても、実際には「誰を、どの役割で、どう評価・処遇するのか」が曖昧になり、十分に活用しきれていない企業は少なくありません。

管理職昇進だけを前提にした人材活用では、若手・中堅の登用機会を広げにくく、ベテラン人材の経験や知見も十分に活かしきれない可能性があります。

本セミナーでは、若手登用とベテラン活用を両立させる視点から、管理職以外のキャリアを機能させるための役割設計・評価・処遇・キャリア転換の見直しポイントを整理します。

対象者

経営者・人事部門責任者・ご担当者　様

参加費

無料

ファシリテーター

株式会社アクティブアンドカンパニー

コンサルティング部

相坂幸子

略歴

2000年以降、製造業、サービス業、大学法人で企業人事担当者として、人事企画、労務管理、採用、研修、各種プロジェクト推進など、人事業務全般に幅広く従事してきました。加えて、人事コンサルティング会社では、コンサルタントとして主に人事制度設計・運用、組織開発、統廃合プロジェクト支援のコンサルティングを手がけています。

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