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「報連相しろ」のその先へ―伝える技術から「意味をそろえる」組織へ―
昨年は、感覚任せの報連相をやめ、判断基準をすり合わせる方法を考えました。 今年はその先へ。報連相を「伝える技術」から、組織内で認識・判断・行動をそろえる「共通言語」へと捉え直し、組織として意味を共有する仕組みを考えます。
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HRテック導入が進む一方で、評価の属人化や納得感不足といった課題は依然として残っています。
本セミナーでは、システムだけでは解決できない“評価の壁”に焦点を当て、コンサルティングと融合させることで人事評価を経営改革の武器へと変えるアプローチを考えます。

このイベント開催終了しました
・HRテック導入が進む中で残る評価の「属人化」「納得感不足」という課題を整理
・システムだけでは解決できない“評価の壁”とは何かを解説
・コンサルティングと融合させることで評価を「経営の武器」に変える方法を紹介
無料

Web会議アプリ Zoom を使用します。(ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です)
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。

株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
電話番号:03-6231-9505 FAX:03-6231-9506